149亿！刘强东首次成为中国首善，起底“共富模式”下的流量密码

最近，京东和刘强东又双双怼上热搜，原因无他，2022年胡润慈善榜出炉，刘强东以捐赠149亿元，首次晋升中国首善。

而京东，则以9500多亿的营收冲上工商联发布的民营企业500强榜首。

可以说刘强东这次拿下来分量非常重的“双冠王”。

回头看看今年的新闻，关于刘强东的都是交班、卖出股份、大额套现、购买豪宅之类的，不出意外的话，这可能是刘强东人生最高光的时刻了，随着刘强东的逐渐归隐，京东也慢慢的褪去创始人的光环，而刘强东留给京东人的“共同富裕”却没有褪去。

中国的互联网经过几十年爆发式的发展，造就了一大批互联网大佬，而作为前辈的马云、阿里巴巴集团同样也拿到过这两个冠军，而作为同时期、不同商业模式的淘宝和京东之争，也终于随着今年榜单的出炉落下帷幕，“共富模式”下的流量密码也终于显现。

毫无疑问，刘强东是成功的。作为农村出身的草根，能逆袭到人生巅峰，本身就是一个励志的故事。

从最近流出的京东内部信中，自2023年1月1日起，京东高级管理人员降薪10%-20%，拿出百亿为基层员工设立“住房保障基金”，刘强东本人再捐出一亿和集团出资大幅扩充“员工子女救助基金”，是的，你没看错，是员工子女救助。

还有，自2012年就开始的“安居计划”，向符合条件的员工提供100万无抵押、无担保、无利息的购房资金。

还有，京东还是行业内唯一和物流一线员工签订正式劳动合同，并缴纳“五险一金”的公司。

还有，凡是在京东工作五年以上的员工得了重大疾病，可以无限额的报销，是的，你也没看错，是无限额。

还有，如果公司员工任职期间任何原因遭遇不幸，京东将负担该员工所有子女到22岁期间的生活、学习费用。

还有京东的食堂、总部幼儿园的免费入托，宿迁精装公寓、四通八达的班车、优于国家的产假、哺乳假，甚至陪产假，春节的额外补贴……

是的，你也没看错，京东有54万员工，2022年前三季度，付给员工的工资福利就达到了惊人的330亿。

先不论这些政策当中是否有作秀的成分在里面，在职场里，员工愿意为一家公司死心塌地的效劳，除了优厚的待遇和福利，优秀的升值潜力，职业规划以外，人情味才更能稳定员工的流动性，尤其是物流、电商这种高流动性的行业。

咱先不管他为社会做了多大供献，至少对于自家员工的“共同富裕”，还是言而有信的，当然，员工的忠诚度也决定了企业是否能够持续性发展，这一点，老刘还是想的很明白的。

企业是大树，员工就是这根树的根，打工人要的无非是工资福利待遇有保障，职业规划有提升，工作中有盼头，生活中有劲头，让员工有安全感，无后顾之忧，能够全心全意为公司服务。当今年，京东的商业模式超越了阿里商业模式的营收，也可能就是刘强东给员工的“共同富裕”所带来的流量密码吧！

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