即将到来的2023年，是一个关键的年份，对于机关事业单位退休中人来说也是如此。退休中人养老金有10年过渡期，很多人关心，退休中人的养老金会从2023年开始按照新办法计发吗？

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先来解释一下退休中人和10年过渡期这两个概念，解释完之后就会明白为什么2023年是一个关键的年份。如果已经知道退休中人和10年过渡期含义的朋友，可以直接拉到文章后半部门查看。

什么是退休中人？

所谓退休中人，是退休时间比较特殊的人群，是介于“老人”和“新人”之间的退休人员，这里指的是机关事业单位中，在2014年10月1日之前参加工作，并且在2014年10月1日之后退休的人员。

所以，判断退休中人，要看两个时间点，一是参加工作的时间，要在2014年10月1日之前，因为2014年10月1日机关事业保险制度正式启动改革，所以，他们是在改革之前参加工作。二是退休的时间，要在2014年10月1日之后，所以，他们是退休时间是在改革之后。

也就是说，退休中人从参加工作到退休，跨越了2014年10月1日养老保险制度改革，改革之前他们不用缴纳养老保险，改革之后，他们缴纳了养老保险，经历了从不缴费到缴费的变化。

什么是10年过渡期？

为了确保改革顺利实施，确保退休中人的养老金待遇平稳过渡，退休中人的养老金计发设置了10年过渡期，也就是从2014年10月1日到2024年9月30日，过渡期长达10年。

退休中人的养老金保底限高，如果退休中人的养老金按照新办法计发的金额少于老办法，那就按照老办法计算。但是如果退休中人的养老金按照新办法计算的养老金高于老办法，就要限高，高出的部分要在过渡期内按照对应年份发放一定比例。

不同的年份，对应的计发比例也不一样。过渡期第一年（2014年10月1日到2015年12月31日）退休，补发高出养老金的10%，比如新办法养老金4000元，老办法3000元，高出1000元，补发10%就是100元，到手3100元。第二年补发高出养老金的20%，第三年是30%，每年增加10%，2023年是第九年，补发高出养老金的90%，2024年是最后一年，补发高出养老金的100%。

所以，退休年份越晚，补发的比例越高。

2023年按照新办法计算吗？

可以看出，到2023年，其实是到了10年过渡期的第九年，所以依然适用保底限高的政策，补发高出养老金的90%。

退休中人的养老金一般而言按照新办法计算会高于老办法。所谓按照新办法计算养老金，就是计算基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

基础养老金=退休时养老金计发基数 （1+个人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%。

个人账户养老金=个人账户金额 计发月数

过渡性养老金=退休时养老金计发基数 平均缴费指数 视同缴费年限 计发比例

举个例子，退休中人老赵，工龄35年，2023年退休，老办法计算养老金待遇为5000元，新办法计算为6000元，高出1000元，2023年补发比例为90%，所以，养老金是5900元。

总结：

2023年，退休中人按照新办法计发高出老办法的，补发90%。直到2024年才会补发100%，也就是完全按照新办法来算养老金了。

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