记者 汤一涛

9月底，苹果公司CEO蒂姆·库克（Tim Cook）访问了欧洲，并获得了那不勒斯费德里科二世大学（Università Degli Studi di Napoli Federico II ）创新和国际管理荣誉硕士学位。

在随后与学生的问答环节中，库克分享了4个苹果在面试人员时4个必备的品质，包括协作（Cooperation）、创造力（Creativity）、好奇心（Curiosity）和专业知识（Expertise）。

合作

库克说，“合作”是任何想为苹果工作的人必备的技能。这种品质是想要创造新产品的公司所需要的。对苹果来说，这就是其战略的基石。

“我们相信强大的个人贡献者是真正的关键，但两个强大的个人在一起可以做出惊人的成绩，而一个小团队可以做到令人难以置信的事情。”他说。

创造力

此外，苹果的员工应该有创造力。库克表示，这也是为什么公司总是在寻找不同心态的人。

他告诉学生们：“我们寻找的是那些思维方式不同的人，他们能够看待问题，而不会被那些一直以来如何看待问题的教条所束缚。”“因此，（我们寻找）某些人，他们会绕过这个问题，从不同的角度看待问题，并运用自己的创造力提供解决方案。”

好奇心

当你什么都不知道的时候，问问题总是好的。没有烂问题，因此，当苹果看到求职者渴望知识的时候，就会雇佣他们。

“好奇心就是你会对某一件事问很多问题，不管拟认为他们是聪明的问题还是愚蠢的问题。当一个人像孩子一样问问题的时候，会很奇妙。它会给这个人施加压力并使他深入思考。因此，我们寻找这种具有与生俱来的好奇心的人。”

专业知识

苹果需要各个领域的专家。库克说：“如果我们要在工业设计领域有所作为，我们需要的是一些懂工业设计的人，他们在大学期间或工作期间就具备工业设计方面的专业技能。”

库克的意思是，除了上述3个珍贵的品质之外，苹果需要的人应该是能够解决具体问题的人。

库克表示，苹果从前就是用这个4个要素来考察新员工，并将在之后的招聘中继续沿用这4个标准。