近日,武汉的一位王女士怀孕5个多月,所在的公司突然要求她主动辞职。王女士拒绝后就遭到了公司变相辞退,本人还被移出公司群聊。由于没有明确的辞退文件,公司认为王女士是主动离职,王女士则认为自己是在孕期被辞退。公司曾提出补偿半个月工资,但孕期停了社保,生育津贴就无法领取,更让她难以接受的是人事称公司的产假只有1个月,说公司有公司规定,产假哺乳假不可能让人休几个月。由于双方协商始终没有进展,王女士已向劳动监察部门举报,希望能给王女士一个公道!
近年来时有新闻曝出女性找工作受歧视或者孕期被辞退等,这些新闻已屡见不鲜了!同样作为一位职业女性,面试找工作时不得不接受灵魂三问:你结婚了吗?你有孩子吗?你有对象吗?一般来说结过婚未生育的女性在工作时都会很难,因为公司也担心入职后不久就生孩子。这种倒还是能理解的,但如果是孕期被辞退就显得公司太不厚道了。毕竟还是有不少的工作岗位确实是需要女性的,比如家政、妇产科医生等职位。
休产假是法律规定女性应该享有的权利。任何一个企业,没有人文关怀,只一味地钻进了钱眼的话,我想,这样的企业可能一时会挣大钱,但绝对做不强做不大,更做不到让企业人员对企业有家的想法,个不把员工当人看的企业,指望员工在企业遇到困难时救助一把,那绝对是一个幻想!
对于此事,你是怎么看的?一起来聊聊吧!你在找工作时遇到这样的性别歧视吗?
更新时间:2024-09-18
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