应对通胀留住人才，微软计划将加薪预算翻倍

“微软给员工加薪应对通胀”的话题在5月18日登上微博热搜，网友们含泪围观，“又是别人家的公司”。

当地时间5月16日，微软 CEO 萨提亚·纳德拉宣布，微软决定通过增长股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。

这场硅谷加薪潮的背后，一方面是欧美居高不下的通胀水平，使得员工的生活成本不断提高，硅谷的雇主们通过涨薪来减缓员工的生活压力；相比于受通胀影响程度更高的制造业，科技互联网公司受到的影响相对较小，也让他们有了更多加薪的底气。

在疫情反复和供应短缺的大环境下，微软却选择“逆势”涨薪，这会是一步好棋吗？在这波微软涨薪浪潮里，谁会是受益者呢？有关那些处于67级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少25%。

另外，据彭博介绍，微软的薪酬包括基本工资、奖金和股票，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。

这已经不是微软第一次有类似举动了。

此次人才激励计划的更新，更是引发舆论热议，根据计划，微软的加薪已经超过年度薪酬增长的正常水平。

因为4月的通货膨胀，全球的经济都受到了不少的冲击，美国通胀率更是去到了近40年来的最高水准8.3%。

微软加薪的最终目的还是留住人才，防止员工跑到竞争对手那儿去，由此提高企业竞争力。本年早些时候的年度内部员工调查中，在面对是否“在微软得到好的待遇”这个问题时，只有66%的员工透露赞同，比去年下滑了7%，微软高层对此自然有所顾虑。

CNBC报道称，纳德拉告诉员工，微软“将全球基于绩效的加薪预算几乎翻了一番”，并会把更多资金分配给处于职业生涯早期和中期的员工，以及特定地理区域的员工。

申银万国期货分析指出，4月非农报告表现美国就业市场维持火热，招工难问题继续凸显，使得薪资-通胀螺旋上升担心延续。

此前，Google母公司Alphabet调整了绩效系统，让员工可以获得更高报酬，亚马逊承诺将最高基本工资上涨一倍。

最近，美国通胀居高不下。

目前，持续的高通胀已经令越来越多的美国民众抱怨连连。

贝索斯在Twitter上发文称：“事实上，政府正努力向已经过热、导致通胀的经济注入更多刺激，而只有曼钦在努力进行自救。通货膨胀类似一种累进税，对最不富裕的人群伤害最大。误导无助于国家。”这里提到的曼钦是美国民主党参议员，他曾透露不会支持拜登政府此前提出的1.75万亿美元的国内投资法案。

实际上，涨薪付出的人力成本有关硅谷的科技巨头来说并非无法负担。

供应链危机所带来的一系列的成本提升影响更大的是制造业企业，对互联网技术企业影响较小，成本的上涨相对而言比较容易化解，反而留住人才当下对硅谷巨头们更为紧要。