在新一波的居家办公大潮中，在线职业教育公司尚德机构的行为，让所有人瞠目结舌。

5分钟拍一次人脸，不够89次算旷工

近日，有网友在社交平台爆料，尚德机构要求北京朝阳区的员工实行居家办公，并要求员工安装电脑监控软件，必须每5分钟自动截屏，截屏不够89次的算旷工。并且该公司表示若几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导也会跟着扣钱，以致员工在工作期间甚至不敢去上厕所。

更骚的是，该软件仅支持windows系统，与苹果电脑并不兼容，使用苹果电脑的员工，需要安装虚拟机方便公司监控。

如此操作，已经无法用言语来形容它有多离谱了。

居家办公不是“在线坐牢”！

在疫情反反复复的当下，居家办公已经成为常态，而长时间的远程办公对于公司和员工而言更是一场挑战。此次事件中，该公司采取的每五分钟抓拍人脸的措施，的确是出于对员工居家办公工作效率的担心，然而，这样的“盯人”措施无疑将员工捆绑在办公桌前，以高强度的监视让员工“在线坐牢”。

更有网友根据该机构的要求算了一笔账：员工一天正常工作时长是8小时，平均5分钟抓拍一次，那么一天一共会抓拍96次。既然尚德机构要求每个员工截屏不够89次就算旷工，也就是说，在一天8小时的工作时间里，员工只有35分钟的时间可以不坐在电脑前。

该公司对工作效率的担忧可以理解，然而，提高工作效率的措施不应建立在高频率的监视上，紧盯员工恰恰表明了该公司内部缺乏有效的绩效考核规则。只要员工不在办公桌前就视为“摸鱼”，忽视了员工在办公期间起身锻炼、上厕所、喝水等合理的休息需求，这样死板的规定不仅缺乏人道主义精神，更不能从根本上促进工作效率的提高。

从另一方面而言，高频率的监视本身就会导致工作效率的降低。在此情况下，员工在工作时间更多会去担心摄像头是否能拍摄到自己的正脸、今天的拍摄次数是否达标等问题，而非全身心投入工作。此外，持续性地在高压环境下工作更可能导致员工的心理问题，甚至引起员工对公司的强烈不满和逆反心理。

居家办公的效率问题，应由公司进行顶层设计、施行有效的绩效考核管理条例来解决，别用员工个人利益的牺牲来换取所谓的“效率提升”，“盯人”是最原始而低效的公司管理策略。而员工更不是“犯人”，公司对员工的不信任只会加剧二者之间的矛盾，最终导致员工“出走”的结局。

居家办公到底能多卷？

说实在的，看到当前居家办公竟然会出现那么夸张的事情，很多人都想问为什么会出现这样的情况，居家办公为什么会卷成这样子，我们到底该如何看待居家办公？

首先，当前的企业管理制度体系，实际上对居家办公都是非常不友好的，由于制度的管理缺失，实际上对于居家办公到底能够有什么样的一个工作量，有什么样的产出效果，实际上很多人都是一个未知数，所以在这样的情况之下，越来越多的企业在推动居家办公的时候，实际上都在研究到底如何才能进行有效的绩效考核。

我们必须要承认一件事，对于一些没有办法进行计量工作的工作而言，实际上居家办公的确存在偷懒或者摸鱼的现象，而对于不少企业管理者来说，居家办公往往让他们有不安全感，觉得员工只要居家办公了都会是偷懒的，所以才想方设法弄出各种稀奇古怪的手法来进行打卡或者考勤。

其次，居家办公实际上应该是一种进一步推动效率优化的过程，因为居家办公的好处实际上很多，比如，能够有效的帮助员工节省成本和开支。对于员工来说，居家办公可以让员工很多通勤成本被节省下来。而对于企业来说，只要能够保证一定的制度和安排，企业反而可以节省很多的办公成本和办公费用，实际上这是一个双赢的结果。但是我们看到当前很多企业，实际上本身并没有足够的准备进行居家办公，对员工有极强的不信任感。

企业不应滥用“人脸识别”

随着人工智能技术的进步，基于人脸识别与位置信息的考勤系统在企业的应用是为方便企业，高效解决自动身份认证和远程考勤的需求，而不应该被企业这样“滥用”。

人工考勤、打卡考勤、脱机打卡等方式，有着费时费力，存储数据不易，数据保护难的问题。并且如果存在其他干扰行为，很容易影响数据的精准性。

与以上考勤方式相比，人脸识别技术，拥有非接触性质、高效性、高安全性等优点，易于被广大用户接受，从而得到广泛地应用。

但在方便企业的同时，企业不应当以如此“严苛”的管理制度对待员工，即便是为提高居家办公的工作效率。

企业考勤系统主要为企业管理层、人力资源部门以及员工而设计。

对员工而言，考勤系统需要能够快速准确地记录员工的考勤信息，进一步的，为了防止对员工形成过多的干扰，考勤系统应该尽量做到对员工透明无接触。

技术的不断进步，包括人脸识别在内的人工智能技术必将在诸如企业考勤系统等管理系统中起到越来越大的作用。但假若在新技术助力企业方便管理的同时，企业“乘机”对员工进行过于严苛的考勤管理，诸如以上事件——员工居家办公每5分钟抓拍一次，从而使员工的私人行为受控制，那将是一种不可取的行为。