生育险怎么报销？这样报销可能损失几万块

对于许多职场妈妈来说，生孩子可是件大事儿，除了安排好工作的事情外，准备好钱必不可少：产检钱、生娃钱、奶粉钱、尿不湿钱…生娃养娃的经济压力的不可小觑。正是因此，不少年轻的小夫妻选择只生一个，或者干脆不生。面对此现象，国家也出台了“生育险”政策，帮助人们减轻生娃养娃的经济压力。所以，生娃不仅有产假可以请，还有生育津贴可以拿。

什么是生育险？

生育险是由所在公司在缴纳社保的基础上，按照比例缴纳一定的生育保险，可以明确的是这一笔保险开支无需个人承担，由公司全额缴纳。生育保险待遇为：生育医疗费用+生育津贴。注意，生育险不仅限于女性职工，男性职工也必须缴纳生育保险。

生育险生效也是具有前提条件的：

• 符合国家、省、市计划生育规定；
• 缴纳生育险的时间必须超过一年以上；
• 怀孕期间仍继续缴费。

唯有满足以上条件，在生完宝宝后，才能得到有效的报销。如果，你是一名全职太太，可以使用丈夫的生育保险进行报销，需要满足以下条件：

• 符合国家、省、市计划生育规定；
• 男职工所在单位为其连续足额缴纳生育保险6个月以上，正常参保前的缴纳不计算在内；
• 男职工配偶未就业。

生育险怎么报？

生育医疗费用

生育医疗费用的报销包括产前检查、住院分娩。

产前检查前期需要由个人进行全额垫付，生产后再由公司汇总到参保区医疗保险经办机构申请手工报销。一般所需要的材料有：

但需注意，具体需要根据实际情况以及当地的报销政策准备相应证件。

住院分娩报销包含生产时所产生的手术、药品等费用，但不包含医院提供的自费项目，报销时可以按照相关规定持卡实时结算。

生育津贴申请

生育津贴是国家发给职场妈妈的补助，按照年度职工月平均工资计算，例如，你上半年的工资是4000，那么生育津贴就是4000/30*98（产假天数），大概可以拿到13066元。所以，千万别发现怀孕就离职，或者是断缴社保，这样你就白白损失了几万块，得不偿失哦~

另外，不只是女性职工，男性职工也可以享受“生育险”。也就是说，夫妻双方都可以领取生育津贴，在原本的基础上多增加一些福利。

申报生育津贴需要准备好各项证明材料，提交给当地的人力资源部门，再填写一份《生育津贴领取登记表》，然后由公司盖章，再由女性职工单位向社保部门递交有关材料，津贴到账后，会由所在单位进行发放。

提醒各位准爸爸妈妈们，生育津贴与产假工资完全属于两个“体系”，津贴是由政府进行发放，而产假工资是由公司进行发放，如果生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位无权且不得克扣；生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位进行补足。

生育保险的报销你都了解了吗？如果你正在备孕或是已经怀孕，一定要仔仔细细的阅读，避免在申请生育险时一问三不知，错过应享受权益和保障。