富士康撤离中国，中国经济岌岌可危？

这是外媒一直在热议的话题，而意见出奇的一致，认为中国经济会因为失去富士康而衰败。

在一些在外媒眼中，他们始终认为，如今的中国经济仍然落后，劳动力仍然过剩，依然是一个贫穷、不够强大的发展中国家。

更有甚者认为，富士康对中国经济的发展至关重要，中国经济离不开富士康。

然而，这些说法实在站不住脚。郭台铭刚宣布富士康将迁离中国的决定时，确实在国内引起了不小的轰动。

但这种轰动只是短暂的，随着时间的流逝很快就使得人们恢复了平静，而中国经济也在稳步提升。

然而，我们仍然不禁要问：富士康在中国生存得如此顺利，为何郭台铭会如此贸然地决定搬迁呢，他的这一决定真的能如愿以偿吗？

一、富士康在中国的发展

自上世纪80年代开始，富士康就开始进入中国，后来陆陆续续在中国开办了四十几个工厂，巅峰时期员工总数达百万。

富士康在中国建厂之初，恰逢中国的劳动力严重过剩，大批年轻人找不到工作，劳动力成本很低。

就是凭借着这个优势，富士康开始在电子代工领域崭露头角，在当时的富士康还是好工作。

很多人都挤破了头想加入，福利待遇好，而且工资也偏高。当然这是指综合薪资。

富士康的薪资结构算是很具有创新性，它并没有跟其他企业一样，直接设定较高的基础薪资。

如果底薪高而提成低，就会有大批量员工消极怠工，开始混日子，这对企业来说就是不利项。

而底薪调的低，但是加班费设的高。在高薪的刺激下，就会有一大批员工开足了马力干活，公司的效率大幅提升，这是一种智慧。

而不可否认，富士康也确实给中国经济带来了助力。

尤其是在上世纪末和本世纪初期，富士康吸纳了一大批的劳动力，提供了大量的就业岗位。

青年人有了工作，就有了稳定的收入，生活有了保障，社会也会变得安稳。

并且富士康也给当地政府提供了不少的税收，充盈了地方财政。

可是随着中国少生政策的开展，劳动力逐渐从过剩转变为正好又转变为不足，随后开始出现老龄化的问题。

劳动力成本提高，富士康的成本也随之大幅上升。

作为一家劳动密集型企业，富士康最重要的成本就在于人，这也是当初促使它来中国建厂的重要原因。

可如今劳动力资源过剩已经成为过去式，郭台铭也早就在研究如何将富士康带离中国了。

二、富士康谋划搬离中国

自2019年开始，郭台铭就在计划搬离中国。这一消息一经放出，就有不少媒体对中国不看好。

他们始终认为，中国的经济离不开富士康，富士康一走，中国的经济恐怕要往后倒退几年了。

可事实真的如他们想象的那般吗？中国经济真的如此不堪一击吗？

恐怕不是吧。

自下定决心后，富士康在中国就开始了一系列的举措。

先是停止招工，而后是停止加班，这使得不少中年人纷纷离厂。

不得不说，富士康一开始的薪资结构设定可能就是为了后期能够最小损失的削减工人。

因为富士康的基本工资低，而加班工资高，只要停止加班，那员工到手的工资就剩不了多少了。

这对于一个需要养家的中年人来说，简直是致命的。赚的钱不够，家里生活就很拮据，甚至会引发不小的争吵。

迫于养家的压力，一大批中年男人就选择了离职，尤其是那些工作年限多的，还能拿到不小的补偿金。

拿着这笔补偿，去做个小买卖，创个业，希望能有意外的财运。

而对于一些刚刚毕业的小年轻来说，就不太乐观了。

因为富士康的待遇还可以，综合薪资也不错，所以有不少的杂牌院校跟工厂合作，毕业后直接入职富士康。

而这些杂牌院校也以保障就业为条件招生，忽悠了一大批学生。

这些不良院校一边收着学生缴纳的高额学费，一边又从富士康拿回扣，赚的盆满钵满，说是坑惨了孩子不为过。

对于企业来说，主动离职的员工能拿到的补偿金是被开除拿到的赔偿金的一半，企业的损失有限。

富士康在国外的举措也很让人意外，按照郭台铭的选址要求，第一站必然是挑一个劳动力资源丰富的国家，走低成本路线。

可郭台铭却偏偏不按套路出牌，第一站选在了美国。

倒是也可以理解，毕竟富士康的业务严重依赖于苹果。

而苹果公司就在美国，如果美国的劳动力成本低一点，地方政策再好一点，美国到也是个不错的选择。

只是美国是个绝对逐利的国家，当初苹果利用代加工方式降低生产成本，一个重要的考虑事项就是劳动力资源。

郭台铭也不是想不明白这一点，但当时美国的政府承诺太诱人了，租房租地均有补贴。

可是，事先说的好好的，但等到实施的时候，美国政府就反悔了，一丁点的补贴都没拿到。

不仅如此，富士康是个劳动力密集型企业，需要足够的劳动力才能支撑起那些生产线。

可美国的老龄化严重，劳动力不足，根本招不到那么多的劳动力，工厂根本经营不下去，所以富士康迁美的这条路走不通。

郭台铭在美国建厂前前后后折损了近十亿，可美国不行，郭台铭又开始研究搬往东南亚。

相较于美国而言，东南亚的优势就很明显了，印度、越南这两个国家都劳动力资源丰富。

如今的印度已经超越中国，成为全球人口最多的国家。现在印度跟二三十年前的中国条件差不多。

而越南的人口虽然没有印度多，但是劳动力资源同样非常雄厚。这主要得益于人口结构好，处于劳动年纪的人口数多。

或是也是考虑到了这一点，郭台铭这次斥重资进军东南亚。先天条件很好，但也有诸多的现实问题，比如劳动力素质差等。

富士康在印度的工厂经常性停工，还有厂房失火等意外情况发生，似乎这一切都在告诉郭台铭，不要太激进。

可他并不在意，2023年年末，郭台铭宣布再投220亿在印度建厂，这是要破釜沉舟了。

去年发行的苹果15就是印度工厂的产物，只是投市后的反应却并不好。

自15一上市，短短几天就被爆出屏幕不稳定，充电容易发热等毛病，看来印度的工厂的技术水平似乎并不达标。

富士康在中国发展了三十多年，这三十年间，苹果产品经历了几代变迁，而富士康中国工厂的技术水平也随之提高。

可这是短期内的印度所做不到的，而苹果也没有时间陪着印度慢慢成长。

库克给富士康下了死命令，要求24年的产值提升至少20%。

这可给郭台铭难坏了，为此他只能加大投资在印度建厂。

其实，富士康的日子也不好过，但都是咎由自取。

在国内，由于富士康突然的产线缩减和裁员，受到了当地政府的惩罚。

在国外，大笔挥洒资金，希望能更好的巴结苹果，可是结果似乎并不如意。

尽管富士康大举建厂，但是苹果仍将一部分订单分给了其他代工厂，削减了与富士康的合作。

此时，富士康是骑虎难下了。一方面消息已经放出去了，富士康再回中国郭台铭可就太打脸了。

另一方面，在他国建厂耗资巨大，如果不继续就会烂尾，损失太大了。事到如今，不知道郭台铭后悔了吗？

富士康走了，但中国经济却继续连年增长。不仅经济长势没变，就业岗位也在逐渐恢复。

中国的企业这两年也都在疯狂生长，华为的5G技术，在全球范围内领跑。

即使前几年，被美国进行芯片针对，曾一度对手机业务造成致命打击，但这两年芯片领域也有了重大突破。

华为的再次崛起，又一次给苹果手机带来不小的冲击。

比亚迪，中国自己的电车品牌。其生产的新能源汽车的全球销量已经超越了特斯拉，给中国狠狠挣得了脸面。

结语

郭台铭是下定决心要搬离中国，目前耗资巨大，就算是现在后悔也来不及了。

离开了富士康的中国，经济实力依然雄厚。可富士康离开了中国，似乎并不如意。

在印度扎根后，富士康还能维持当年第一大代工企业大地位吗？

如今在中国的富士康厂已经濒临衰退了，而印度的富士康厂却又挑不起大梁来，正值青黄不接之际。

而其他企业也开始后来居上，不断的冲击着富士康的市场份额。

如果此次印度投资失败，那富士康将会面临被取而代之的风险。

对于郭台铭的这个举措，您有什么看法呢？