中国留不住高端人才？我国激光武器的研究教授，待遇到底怎么样？

文|远山

编辑|多鱼

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作为世界上发展速度最快的新兴国家之一，我们一直非常注重对国民的教育。正如伟人所说，教育是民族走向兴旺发达的重要基石。

在21世纪的当下，一个国家拥有多少人才储备，往往能够决定这个国家的发展水平。

以世界霸主美国为例，该国之所以能长期屹立于世界之巅，所凭借的就是他们对人才的尊重，以及背后庞大的人才储备规模。

现在美方的不少华人科学家，都曾是中国的科学家。如此看来，我国怎么就留不住这些高端人才呢？内行人表示，或许从我国激光武器的研究教授的待遇就能看出来问题所在了。

一、我国高端人才外流现象严重

此前在接受媒体采访的时候，国内知名科技企业创始人任正非先生曾提出：我们的高新科技产业发展最重要的并不是国家愿不愿意投入，也不在于有没有来自外部的帮助，最重要的是要留住我们自己的人才。

美方之所以能稳住自己世界科技霸主的地位，就是因为他们有着足够可观的高端人才储备。而这些高端人才当中，很多都来自于我国。这也就意味着，我们高端人才外流的问题十分严峻。

哪怕是在国内环境不断好转的21世纪，这样的现象也仍然没有得到太大的改善。

根据官方给出的数据统计结果来看，今年上半年，我国大概有1.2万名高级知识分子选择出国留学或者工作。

并且根据问卷调查的结果来看，这些人在出国之后，大多不想要再重新回到国内，而是想要留在英美澳等发达国家继续发展。有这样想法的高端人才，约占总量的80%。

而与之形成鲜明对比的，就是那些来到我国发展的海外高端人才，他们当中约有60%与我们签订的是短期合作协议。到期之后，都是要回归祖国发展的。

很多人都表示不能理解，为什么都已经2023年了，还会有这么多高端人才向往着海外呢？

要说是几十年前，那我们可能在各个方面都没有办法与西方发达国家相比。这些高端人才想要出国发展，也确实是情有可原的。

可现在国内发展的如此完备，又正是国家急需高端人才之际。选择在这个时候出国寻求个人的发展，就是在置集体利益于不顾。

那么，这些高端人才，为什么都要去往西方发达国家工作或学习呢？

二、我国高端人才外流的原因

关于这个问题，我们不妨通过一个具体案例来看。马祖光院士是我国知名激光武器研究者，曾在我国985高校哈尔滨工业大学任教。

作为激光领域的顶级学者，同时也是中科院院士，马祖光绝对算得上是优秀高端人才。

凭借着在激光领域的研究，他本有机会在美方等发达国家的高校中任教，享受着超高的薪资福利待遇。

但一想到国家激光领域人才紧缺，他就怀揣着一颗赤子之心，赶紧回到祖国，将个人的发展与国家的发展紧密相连。

然而这样一颗赤子之心，最终换来的却是难以想象的艰苦条件。在哈工大的校园里，他只有一间阴冷潮湿的实验室。

一到阴雨天气，实验室就会变得格外潮湿，甚至连科研设备都无法很好的保存。至于他居住的环境，那就更加简朴了。

一间简陋的小屋里，甚至没有几样体面的家具。和他在国外的生活相比，简直就是一个天上一个地下。但凭借着拳拳爱国之心，马祖光院士还是撑下来了。

但他的学生当中，却有不少人出于对更高生活质量的追求，或者是为了有更好的实验条件，纷纷选择去往美方等发达国家。

并不是所有人都能像马祖光院士一样接受简朴的生活和艰难的实验条件，如果国家不能在这方面做出改变，那么我们人才外流的问题可能还会变得更加严重。

与此同时，国内科研领域还存在着一些陋习，比如说科研前辈就一定比后起之秀更有话语权，男性在评选院士的过程中比女性更有优势……

因为这些陋习，我们与不少高端人才失之交臂，让国外科研团队有了挖走他们的契机。

由此可见，建立起一个更加公开透明的科研人才晋升途径，保障好高端人才的薪资收入和福利待遇，是我们当下必须尽快做出的调整。

在完成这两大调整之后，国内人才外流的现象或许能得到一定的和缓。滞留在海外的华裔科学家，或许也会因为这些改变而重新回归祖国。

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