三言消费｜酒店集团打响人才“保卫战”，弥补人才流失

三言两语评热点，文旅、时尚、商超消费三人谈。

今日看点：

万豪国际集团推出全新人才品牌“Be” 强化吸引保留人才

毕马威：元宇宙或将引领消费产业多重变革

成都高新合生广场荣获美国MUSE缪斯设计荣誉金奖，为高新中和注入新活力

万豪国际集团推出全新人才品牌“Be” 强化吸引保留人才

近日，万豪国际集团宣布推出全新人才品牌“Be”，强化公司持续专注于在全球范围内吸引和保留优秀人才的方针。万豪国际集团人才品牌“Be”将于全球分属30个品牌的超8,300家酒店正式上线，以开始、归属感、成为（begin, belong, become）为三大核心支柱。该品牌以吸引并保留人才为目标，致力于助力员工实现职业发展规划，并进一步践行万豪国际对实现企业包容性文化的承诺，从而为员工职业与个人发展提供新机遇。

茉莉酱：过去三年酒店住宿业人才流失严重，在今年文旅市场一片繁荣的背景下，酒店行业资源紧缺、人才缺口明显的问题逐渐凸显。弹性用人已经成为当下很多酒店解决燃眉之急的选择，但终究无法解决缺人的本质问题。伴随用户需求的提升，对酒店员工的整体素质也有了更高要求。诸多酒店集团也推出人才培养计划，有的与学校联合办学，建立稳定的人才输送通道，也有完善内部激励制度等。万豪集团推出的全新人才品牌，对吸引员工和留住人才来说，起到了积极的作用，从长远来看，能够一定程度上解决酒店用工难的问题。

毕马威：元宇宙或将引领消费产业多重变革

4月12日，在消博会现场，毕马威中国首发“X+元宇宙”系列报告之“消费+元宇宙”，《重构消费想象 再造市场空间》。该报告从“消费产业发展趋势”“重构消费想象：元宇宙给消费带来的新可能”“再造市场空间：消费+元宇宙应用场景探索”“消费企业抓住元宇宙带来的机会”四个层面阐述了元宇宙对消费行业的实质影响。

萧与：现在有不少质疑认为元宇宙不热了，我认为应该是元宇宙从非理性、野蛮生长的阶段来到了理性、务实发展的阶段。它应该算是移动互联网的下一幕，任何行业的企业忽视了这个趋势都将被时代抛弃，消费企业更应该争做新技术时代中的弄潮儿。新技术带来的新场景、新产品和新体验，很可能会积累到一个临界点突然爆发，到时候消费元宇宙将颠覆过去的生产、销售和服务模式，只有做好充分准备的企业才能从容迎接这样的新时代。

成都高新合生广场荣获美国MUSE缪斯设计荣誉金奖，为高新中和注入新活力

位于成都高新区的合生广场获得了2023年度美国缪斯设计奖金奖，该奖项被誉为“设计界的奥斯卡”。成都高新合生广场是由合生商业集团和成都高新区社事投资发展有限公司共同打造的社区型购物中心，旨在为市民打造一个亲近友好、自然、现代审美与社交属性相结合的购物空间。广场将于今年第四季度正式开放，成为高新中和地区的“区域首店品牌磁场+时尚生活地标+热门餐饮宝藏地”。

玄子：成都高新合生广场的室内设计被国际业界认可，获得2023年度美国MUSE缪斯设计荣誉金奖。新开商业在设计施工阶段，不仅注重美学，更加关注消费者的社交需求，为市民打造一个集购物、娱乐、社交于一体的全新生活空间。这种设计理念符合现代人的需求，增强了人与人之间的互动和联系。成都高新合生广场的落成将为高新中和的市民们带来全新生活的社交新空间。

此外，成都高新合生广场的即将开放也标志着老街区的新商业的到来，为高新中和的经济发展注入了新的活力。类似于cosmo开业重振盐市口商圈的成功案例，高新合生广场也能够通过提供优质的购物、娱乐和社交服务，吸引更多消费者，带动周边商业的繁荣发展。这对于整个高新中和地区来说，将成为城市更新换代的新思路和新方案，并为当地的商业发展注入新的动力和活力。

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