新能源行业新发职位增长，新能源汽车业算法工程师身价最高

2022年，受各地多发疫情及国内外复杂形势的影响，企业招聘总体保守，招聘规模比2021年有所收紧。尽管全行业的人才需求在2022年出现了收缩，但部分热门高科技领域仍显示出较强的抗风险能力，人才需求较2021年出现了明显增长。

猎聘近日发布的《2022年度就业趋势数据报告》显示，招聘需求增长最快的五大新兴领域分别是新能源、新能源汽车、新材料、智能制造和芯片，新发职位同比增长为50.62%、36.18%、32.62%、23.72%、14.75%。报告认为，上述高科技领域属于国家强调的战略性新兴产业，既顺应时代趋势，又有国家政策的支持，未来前景更为可观。

总体来看，新能源领域新发职位同比增长最为明显。在该行业内，排名第一的热招职能是电池工程师，招聘平均年薪为25.79万元，在该领域薪资最高。招聘薪资排名第二的是能源项目管理岗位，平均年薪为24.47万元。

在新能源汽车领域，排在首位的热招职能是汽车研发/项目管理，新发职位占比3.57%。值得注意的是，新发职位占比排名第五的算法工程师，以69.91万的招聘平均年薪位居全部热招职能薪资榜第一名。

投中网资料显示，过去，汽车算法岗的涨幅在达到20%以后就很难突破了，但近几年涨幅普遍在30%-50%，部分可以达到70%-100%。 一个在Tier1（一级供应商）工作3年的算法工程师，跳槽出来年薪基本可以拿到5、60万。

科锐国际发布的《2021汽车行业薪酬报告》指出, 在人才需求方面,虽然新能源汽车行业人才紧缺的情况在近年间一直存在,但随着跨界造车企业的入局,各主车厂商也纷纷加大了相关人才的招募,新能源汽车专业人才缺口在近两年显著扩大。在此背景下，不乏车企通过比拼财力吸引专业技术人才。

此外，在新材料领域中，排名位居第一的热招职能是材料工程师，新发职位占比4.17%。该领域薪资领先的是化工研发岗，招聘平均年薪为20.31万元。

在智能制造领域，人才需求量最大的热招职能是算法工程师，招聘平均年薪为34.11万元，然而这一薪资水平仅为新能源汽车同类职位薪资的一半，可见不同领域的同一工种薪资存在落差。

在芯片领域，第一热招职能是嵌入式软件开发，招聘平均年薪为31.16万元，该领域薪资最高的是数字前端工程师，为55.39万元。总体而言，这些领域的热招职能招聘薪资相对较高，岗位所要求的技术含量也过硬。

从以上五个领域的招聘平均薪资来看，智能制造领域薪资最高，2022年平均薪酬为为31.14万元；其次是新能源汽车领域的29.88万元。在这五个领域中，薪资涨幅最高的是芯片，招聘平均年薪从2021年的21.76万元涨到2022年的24.84万元，增长了14.19%。

值得注意的是，以新能源为代表的朝阳产业也给应届生提供了较多的工作机会。猎聘报告显示，在新发秋招应届生职位同比增长较快的TOP10的细分行业中，增长最快的行业就是新能源，同比增长为82.92%。

基于对企业的调研，猎聘报告预测，2023年能源/化工/环保、电子/通信/半导体，以及机械/制造行业，将成为计划扩招最多的三大行业。