2023年养老金调整，70岁以上的退休人员，统一多涨200元，可行吗

《社会保险法》第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。从目前的经济发展情况，工资和物价增长情况，以及养老保险基金收支情况来看，2023年养老金上调几无悬念，大概率会如期实现第19连涨，那么，2023年养老金上调时，70岁以上的退休人员，统一多涨200元，可行吗？

人生七十古来稀，虽然我国人均预期寿命已经提高到了78.2岁，但寿命达到70岁以上的退休人员，还是比较难能可贵的，同时，70岁以后，身体各方面机能开始下降，看病就医的花费增加。如果2023年养老金调整，能够给70岁以上的退休人员统一多涨200元，不仅能够直接提高他们的养老金，减轻他们看病就医的负担，还体现了尊老敬老的传统美德。但是，综合各方面因素考虑，2023年养老金调整，70岁以上的退休人员，统一多涨200元，并不可行，主要有以下几点原因，我们依次来看。

第一，不符合养老金多缴多得、长缴多得的原则。

养老金的发放和调整并不是随意的，不能单单认为70岁以上的退休人员，年龄较大，就统一多涨200元，而是需要遵循多缴多得、长缴多得的原则。也就是说，发放或上涨多少养老金，需要以退休人员的缴费情况为依据，多缴多得、长缴多得，有付出才有回报，付出越多，回报越大，这样才能保障公平。

同时，只有坚持多缴多得和长缴多得，才能激励参保人多缴费、长缴费，吸引更多人参保缴费，充实养老基金的收入，保障养老基金的支付能力，使养老保险制度实现良性循环。这也是为什么养老金调整时，需要挂钩基础养老金和缴费年限调整的原因，给养老金较高、缴费年限较长的退休人员多涨养老金，一方面是给他们的付出以回报，另一方面，也对正在参保缴费的人们起到正向激励的作用。

第二，70岁以上还有更多年龄较大的退休人员，统一多涨200元，从年龄上看并不公平，难以执行。

70岁以上还有80岁、90岁，甚至100岁以上的退休人员，他们的身体素质不一，往往年龄越大，身体各方面机能下降越多，看病就医的需求更多，有的甚至需要请专人照顾，如果统一多涨200元，显然不符合各年龄段退休人员的实际需求，也不公平，从而难以执行。

就目前执行的高龄倾斜调整来说，大多数地区也是给年龄越大的退休人员以更大的倾斜力度，不仅体现了尊老敬老的重点关怀，也有利于保障不同年龄退休人员的实际需求。

第三，养老基金难以负担。

随着我国人口老龄化问题日渐加剧，退休高峰期来临，养老基金的支付压力进一步增大。如果2023年养老金调整，70岁以上的退休人员，统一多涨200元，势必会增加养老基金的支出。

职工养老金调整坚持量入为出、尽力而为，近年来，我国职工养老金上涨幅度呈现下降趋势，很大程度上就是养老基金支付压力增大的原因，涨幅多在4%-5%左右。就拿今年来说，今年的涨幅为4%，企业退休人员人均上涨120元左右，如果给70岁以上的退休人员多涨200元，这甚至超过了大多数退休人员上涨的养老金水平，70岁以上的退休人员每人多涨200元，对于养老基金来说，并不是小数目。

第四，已经有高龄倾斜调整，多数地区给70岁以上的退休人员额外倾斜照顾。

近年来，养老金调整均采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式，其中倾斜调整是给高龄老人额外多涨一笔养老金。多数地区高龄倾斜年龄门槛是70周岁，因此，70岁以上的退休人员通过高龄倾斜调整，可以额外多涨养老金，已经体现了对高龄老人的重点关怀。

综上所述，2023年养老金调整，70岁以上的退休人员，统一多涨200元，并不可行。