在调查比尔·盖茨与女员工偷情事件后 微软将加强其内部反性骚扰政策

微软正在调整其性骚扰政策，以回应ArentFox Schiff的调查结果，该公司聘请ArentFox Schiff评估该公司在工作场所的性行为不端和歧视方面的做法。这份50页的报告提出了一系列建议，微软将在2023年6月30日之前实施这些建议，其中一些建议将提前生效。

在微软博客上的一篇文章中，该公司的回应承诺每年发布一份关于公司性骚扰和性别歧视政策的报告，其中将包括报告的事件数量和因此而采取的行动。该公司还旨在修订其反骚扰和歧视政策，以及修改其进行调查的方式。

该报告还涉及具体事件，包括关于前首席执行官比尔-盖茨与一名女员工偷情的指控。盖茨因此于2020年离开公司董事会，《华尔街日报》的一份报告显示，董事会成员鼓励他在事件调查结束前离开岗位。该报告称，盖茨声称该事件是"双方自愿的"，但没有提供关于微软回应的任何其他细节。

除了提供建议外，报告还概述了微软最近的骚扰和歧视事件。根据该报告，从2019年到2021年，微软总共收到721份投诉，其中453份性别歧视报告占大多数，其次是210份性骚扰和58份性别骚扰投诉。

在微软的投诉中，有关性骚扰或性别歧视占了大多数。

另一个部分涉及今年早些时候Insider报告带来的指控，该报告称公司让"金童"高管逃脱了不恰当的行为。报告中涉及的高管，即Hololens联合创始人亚历克斯-基普曼（Alex Kipman）和云计算高管汤姆-基恩（Tom Keane）已于今年夏天辞职，但ArentFox Schiff的报告表明，有"一定程度的证据表明他们对女性员工有不当行为"，而且这个问题"本来可以比现在更早解决。"

"培养一种文化，让每个人都有能力做有意义的工作并能茁壮成长，这是我们在微软的最大责任，"微软首席执行官萨蒂亚-纳德拉在一份声明中说。"董事会已经认真对待这项调查，由此产生的综合报告概述了我们可以继续改进的重要领域，以及我们已经取得的进展"。