2023年养老金上涨，工龄满30年的退休人员多涨800元，可以吗？

时间走到11月上旬，还有不到60天、2022年就要结束了，我们即将迎来2023年，每到年底就有许多退休人员开始期待2023年养老金上调，毕竟养老金是大多数人的唯一的一份收入、直接关系到生活质量高低——参考职工工资和物价上涨的情况、再参考10月26日人社部官网公布的一些相关数据（三项社保基金结余7.24万亿、参保人数稳步增长等）、以及经济复苏的趋势，明年的养老金继续保持上涨趋势是值得期待的。

近日有一位工龄40年的人建议明年养老金上涨、工龄满30年的退休人员应多涨800元，这么实施的话可行吗？

我们先看看这样做带来的有利的影响，主要有三点：

（1）因为工龄在一定程度上体现了退休人员对社会做出的贡献大小，工龄超过30年是不容易的、要么是年纪比较小就参加了工作、要么退休年份较早，曾经经历过艰苦岁月，对这些人多上涨800元养老金、能提升企业退休职工的幸福感，也是对他们辛苦大半辈子的一种肯定和认可。

（2）能缩小高低收入者的差距、更加体现公平。许多企业退休职工没有视同缴费年限、养老金水平不算高、唯一的优势就是工龄比较长，给他们多涨800元养老金能直接增加收入、体现“提低”和优待照顾、有利于促进共同富裕。

（3）能激励在职上班族长期缴费，尤其是灵活就业人员看到工龄在调整养老金时的分量，就会更加下决心坚持长期缴费了。

确实，工龄超过30年的退休人员对社会和单位的贡献不可忽略，但是2023年养老金上调、对工龄满30年的退休人员多涨800元、也会有一些现实阻力或者弊端，这也是难以实施的原因，分别看看：

（1）工龄满30年的人，工龄长短仍然存在差异，统一上涨800元会造成新的不公平

比如小编的爷爷在湖北黄冈的林业局工作了42年、这么长的工龄让人感叹！如果他也上涨800元、但是工龄才31年的人也同样能上涨800元，那么很明显就不公平了——因为这多出的12年工龄怎么算呢？直接抹去的话也不合理，目前工龄超过30年的人一般以男性、女干部和女性灵活就业人员居多、因为前者60岁退休、后者55岁退休，而很多女工人工龄常常不足30年，如果工龄满30年统一上涨800元、女工人就明显吃亏了。

（2）工龄30年以上的退休人员，核算出的起步养老金就比较高、如果再统一涨800元会扩大差距

工龄满30年以上的人，除了一些国企和普通企业退休职工，其实更多的是机关事业单位退休人员——因为视同缴费年限认定的原因，企业退休职工1992年之前、符合条件的人员的连续工龄才能认定视同缴费年限、但是机关事业单位人员许多是2014年10月之前的连续工龄都能认定视同缴费年限、因此过渡性养老金较高，国企合同制人员在1992年之前连续工龄也比较稳定、也能认定视同缴费年限，但是我们看到国企退休和事退人员养老金目前相对偏高。

而普通企业的退休职工、通常只有城镇户口的上山下乡的知青才有机会申请认定视同缴费年限，因此可见认定的难易程度是不一样的、所以30年工龄的人、核算出来的退休第1个月的养老金就更高一些，所以如果给工龄30年以上的人统一上涨800元、可能会造成部分人高者愈高的结果、反而会扩大差距。

（3）工龄30年以上的退休人员，在每年的养老金的挂钩调整中已经享受了倾斜、不宜重复享受优待

比如说今年养老金调整中，挂钩调整中与缴费年限（或工作年限）挂钩，各个省份主要是有两种调整方式：一是按年进档、每缴费一年，对应每月上涨增加几元；二是划分工龄的区间，缴费年限越长的区间、对应每月养老金涨钱金额越高，第二种方式更加突出了“工龄长”的价值，不过不管按照哪种方式调整，同等条件下、都是缴费年限越长的人，享受的涨钱金额越多——比如广东、江苏、山东、河北、四川等省份今年的方案都体现了这个理念。

换句话说，不管这里说的满30年工龄是实际缴费年限、还是视同缴费年限，都是同样可以参加每年的挂钩调整，所以额外再给工龄满30年的人涨800元、相当于重复给予了优待和倾斜了。

事实上、比如北京市对于工龄满30年以上、年满65岁以上的能额外增加5元、已经是有倾斜了。最后还有一点。

（4）工龄满30年统一上涨800、养老基金将不堪重负

依据人社部10月26号官网上公开的相关数据、截止三季度养老、失业、工伤三项社保基金结余7.24万亿，那么目前有大约1.3亿退休职工在领养老金，这其中许多人工龄都能满30年、我们保守按照一半人、6500万计算，每人每月多涨800元养老金、那么一个月就要多增加养老基金的开支520亿！毋庸置疑、这7.24万亿的社保基金结余即使全部拿来发养老金、也撑不了太久，或将很快见底。

综上所述，虽然应该考虑工龄满30年的人为社会、为单位作出的突出贡献，但是如果2023年统一给他们多涨800元，是不现实、也是不可行的。对此你怎么看呢？欢迎在评论区与全国网友分享你的观点、感谢点赞、收藏。