如果怀孕了，职场上该如何正确保护自身合法权益？

女职工怀孕该如何正确保护自身合法权益？

怀孕了，是一件很正常的事情。人生大事都有可能会在某个阶段上发生，而某个阶段却恰恰的在职场上出现，对此有些不良公司会采取一些不合法的行为来压榨员工，很多伙伴因为缺乏法律知识被迫与公司妥协。造成了自身应当的权益被迫使放弃，是一件很可惜的事！

今天，我们一起来普及一些这方面的知识，让各位伙伴多学点；

孕妇享有以下权益，必要的时候大家要切记拿起法律武器来保护自己！

一、单位无权以不正当理由辞退孕期女员工

• 在《女职工劳动保护规定》法中，第4条明确规定“对实行计划生育的女职工，企业不得以女职工在怀孕、生育和哺乳为由在试用期或其他时期解除劳动合同”，但在试用期内不符合录用条件的，在“三期内”违纪的除外。
• 对实行计划生育的女职工在三期内劳动合同虽满，也不能解除劳动合同，必须延续到哺乳期满。
• 三期指的是“孕期、产期、哺乳期”

二、怀孕女职工依法享受特殊照顾

• 在《女职工劳动法》中，第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力强度的劳动，不得在正常劳动日外延长时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的诊断证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
• 怀孕7个月含7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动
• 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当计入劳动时间内

三、女职工依法享受产假、休息

• 在《劳动法》中第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假；
• 如果是双胞胎、多胞胎，每增加一个婴儿还可以增加15天产假

如果孕妈们的保障权力受到侵犯，在职孕妈可以通过以下3种方式快速获得决！

1、主动与单位协商，合理合法解决问题，必要时申请仲裁;

2、向劳动部门调解委员会提出申请调解、仲裁；

3、仲裁不成，依法向法院提起诉讼

现实中，对在职孕妇歧视的，除了老板之外当然还有员工了，毕竟一个萝卜一个坑，职场就是利益场所，毕竟孕妈怀孕了，自己的工作就会被动分摊到其他同事的肩上，他们代替你去完成你的工作，当然了，有些孕妈被歧视是因为，很多宝妈生完孩子享受完公司的待遇后就离职了，给公司造就了损失，这也是原因之一吧，所以无论在什么时候，做人做事要对的起自己的良心才是！

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