华为灵魂人物任正非-星光不问赶路人

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《下一个倒下的会不会是华为》这本书中对华为创始人任正非如是评价：“中国从来都不缺乏政治家、企业家，但从来都缺乏真正的商业思想家。——在当代中国，任正非算是一个！”

如此之高的评价，当代中国屈指可数。从硬汉军人到华为教父，他创造了属于华为的一个又一个奇迹！

1. 21000元

1987年集资21000元人民币创立华为技术有限公司，并于1998年出任华为公司总裁，至今担任华为技术有限公司董事兼CEO。30多年星夜兼程，一路风雨，带领华为不断突围，壮大，成为中国改革开放40年代表人物。

1、多个第一

2021年8月，根据调研机构调查，华为在电信市场份额达到30%，稳居全球第一，远超爱立信7%。

5G技术全球第一，5G设备全球市场份额第一，5 G手机存量全球第一。

云计算领域，新品盘古大模型创世界纪录，在总榜、分类榜、阅读理解榜拿下三个全球第一。

连续五年华为企业专利申请量位居世界第一。

2、爱国爱民情怀

华为基本法第四条：爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团队合作精神是我们企业文化的精髓。

华为基本法可与香港基本法相媲美，香港基本法为香港的“一国两制”及香港的长治久安、繁荣稳定奠定法律基石。同样，华为基本法则是华为不断朝着既定目标披荆斩棘、一路向前的明灯和定海神针！

能将爱国爱民写进公司制度，足见其远大目光和格局，前无古人，后无来者。

正如任正非所说：任何一个国家、任何一个民族，都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上，只有在独立自主的基础上才能获得平等和尊重。

一个具有爱过爱民情怀的企业必定爱自己的员工，必将受到员工和广大人民的拥戴、尊重和支持。

3、居安思危，求生欲极强

2001年，国际高新科技产业哀鸿遍野，而华为却高歌猛进。正当所有华为人都沉浸在喜悦中时，任正非写下了《华为的冬天》，他在书中袒露了自己的危机：“10年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。”

在2016年5月30日的全国科技创新大会上，华为总裁任正非作了主题为《以创新为核心竞争力为祖国百年科技振兴而奋斗》的演讲报告。任正非谈到：“随着逐步逼近香农定理、摩尔定律的极限，而对大流量、低时延的理论还未创造出来，华为已感到前途茫茫、找不到方向。华为已前进在迷航中。”

危机意识是伟大企业、优秀企业家必备能力。安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱，方能在危机来临时运筹帷幄之中，决胜千里之外，方能面对日益严峻的对手竞争压力！任正非的生存之道、危机意识值得中国企业家学习借鉴，“常将有日思无日，莫待无时思有时。”

4、越成功越低调

如同稻穗，越成熟压得越低，越成功的人越低调。媒体夸任正非很神秘，他老实地回答说：其实我知道我自己，名实不符。我不是为了抬高自己而隐藏起来，而是因为害怕而低调。

低调做人，高调做事，才能专注高效完成既定目标，达成战略任务。任正非很少接受媒体采访，脚踏实地低调做事风格仍然值得今天我们每个人学习借鉴。

5、打造“狼性文化”

任正非说：“世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。”

华为崇尚狼性文化，任正非归纳出了狼的 3 大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;二是群体战斗。

提到华为必让我们想到“狼性文化”，想到加班打地铺。狼性文化的背后实则是洞察员工背后真正的需求，洞悉华为战舰长远前行发展需要，狼性文化造就了华为，华为塑造并升华了狼性！

6、利他

其一手创办了华为，却只拿1.01％股份，剩下的98.6%全部分配给华为员工。中国第一家施行人人持股的大型民营企业，为其他股份制企业做好榜样，开先河！

华为的人人持股制，为华为长期稳定发展奠定基业。使得员工倾尽所能、专心致志工作，为公司创造价值、锻造奇迹、发来辉煌。

“君 贵 贱 ，先 后 。”独善其身者难成大事，越利他则越利己。

写在最后：华为是中国民营企业杰出代表，是中国企业走出去的标杆，代表着中国人的脸面、志气和骨气。每一个中国人当以华为的发展壮大而自豪，当以任正非的优秀品质为榜样，鞭策前行，踔厉奋发，笃行不怠！

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