5月26日发布《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%，到7月底前，各地陆陆续续要公布养老金调整方案了。老财将保持关注，朋友们也可以关注我，第一时间了解养老金调整的信息。。

2022年，企退和事退老人的养老金差距能缩小吗？

这个问题，多年前，老财曾经讨论过，今天我们再来说说——首先说答案，我认为是可以缩小的。

企退是指从企业退休的老人，他们风风雨雨几十年，终于领到了退休金；事退指的是机关事业单位退休的老人，他们为国付出几十年，也好不容易领到了退休金。但是，我们发现，两个群体的养老金是有差距的。在每年养老金调整的时候，差距有可能还是拉开的。

第一，弥补差距的数学原理

首先，我们来看一个简单的数学题：

老王一个月工资3000，老李一个月收入5000，单位老板说，我们公司员工的增长要有一定的公平性，未来调薪按照5%的比例进行普调，试问一下未来两年老王和老李的工资差距会继续缩小吗？

第一年，两人的差距是5000-3000=2000元；

第二年，两人差距是5000*1.05-3000*1.05=2100元；

第三年，两人差距是5000*1.05*1.05-3000*1.05*1.05=2205元。

认识数字的人，都会看得出，老王和老李的工资差距会越来越大。现实中的老王，可能就是一名企业退休职工；而老李，可能是一名事业单位退休职工，工资可能就是领的养老金。

那弥补差距的正确方式是什么呢？很简单，老王多涨，老李少涨，减少养老金的差距。

群体上涨比例不变的情况下，（3000+5000）*0.05=400元，老王涨240，老李涨160，前者涨8%，后者涨3.2%，才能逐步弥补差距。

第二，未来退休的企业职工和事业单位职工的养老金会出现差距吗？

仔细分析一番，还是会出现差距，原因有两个：

1、二者缴费基数、比例的差距。

对于企业职工而言，缴费基数一般是上年度社会平均工资的60%-300%之间，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

对于事业单位职工，在并轨之前，不需要缴纳基本养老保险；而制度出台以后，单位缴纳比例为20%，个人8%，事业单位公务员的工资基本上由财政负担，缴费上是能够保证的。

从养老金计发方式上考虑，事业单位退休职工的缴费基数和缴费基数、年限都会远高于普通职工。

2、补充养老保险的差距。

对于企业职工而言，能够有补充养老保险（企业年金）的企业少之又少，全国总共有不到9万家企业，职工两千二百万左右，分布于金融、电力、烟草等行业。大部分的企业职工，没有补充养老保险，来提高养老金待遇。

对于事业单位职工，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确规定，建立职业年金制度，为了避免并轨后事业单位工作人员养老金待遇下降过快。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

从以上两个角度看，企业退休职工可能只领取到基本养老金；而事业单位职工有基本养老金+职业年金，二者继续存在差距。

第三，如何缩小企退和事退职工养老金差距？

对于已经退休的人群而言，大家都希望制度能够公平。但是要做到，不考虑缴费基数，不考虑缴费基数，不考虑缴费年限，只考虑工龄之类相对简单的因素，来决定发放养老金的数额，是不公平的。但企退和事退职工养老金存在较大的差距，对于同样为社会做出贡献的老年人来说，也是不公平的。

老财认为，基于我们上面的分析，应当采取手段，缩小二者的差距。

1、在每年调整养老金的时候，适当向企业退休职工倾斜。

去年确实不少省份已经开始实施这样的方案。

江西2021年方案原则提出：总体调整水平按照不超过全省退休人员月人均基本养老金的4.5%、企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅的原则确定。

山西2021年方案中在工龄挂钩上做文章：企业退休人员的缴费年限每满一年增加2元，而机关事业单位退休人员的缴费年限每满一年只增长1.1元，不满十年的按照十年来计算。工龄三十年，企退涨60，事退涨33元。

山东在高龄补贴上做文章：综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2020年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

2、鼓励企业建立企业年金，为广大职工的养老提供补充保障。

在当前企业存在经营困难的情况下，这一条的实现是有难度的。

——各位朋友还有好的方法吗？欢迎留言讨论。

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