5月26日，人社部、财政部联合印发《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，公布了今年养老金调整的相关消息，退休人员最关心的涨幅也得以揭晓，为4%，比去年下降0.5%。《通知》还明确要求今年5月31日前各省市的调整方案就要报人力资源社会保障部、财政部备案。在6月1日召开的国务院常务会议上，提到今年提高标准增发的退休人员基本养老金7月底前要发放到位。

今年的通知要求，继续按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整三种方式来调整养老金，其中挂钩调整就是挂钩缴费年限调整和基础养老金调整，挂钩缴费年限调整一定程度上也相当于是挂钩工龄调整，具体调整标准各地不一，标准有高有低，工龄的价值在各地区也不尽相同。为了更好照顾工龄长的退休人员，有人提出，给工龄超过30年的退休人员多涨200元，这种方式可行吗？下面就这个问题我们具体分析。

首先，答案可能要让大家失望了，这样做并不可行，原因也不难想象。主要有以下五点。

第一，给工龄超过30年的退休人员多涨200元，忽略了工龄长短的区别，难以执行。

给工龄超过30年的退休人员多涨200元，看似对工龄超过30年的退休人员是重大利好消息，但是仔细想想，30年以上还有35年、40年，甚至超过40年工龄的退休人员，那么31年和40年工龄都额外上涨200元，这对40年工龄的退休人员公平吗？是不是忽略了工龄长短的价值？这样做是不公平的，恐将难以执行。

第二，给工龄超过30年的退休人员多涨200元，违背了“长缴多得”的激励机制。

给工龄超过30年的退休人员多涨200元，看似在提倡"长缴多得"，毕竟拥有30年以上的工龄，还被认定为视同缴费年限，已经算是比较长的工龄了，但是天外有天，人外有人，30年相比40年就少了10年。目前，我国养老保险年满18周岁就可以参保缴费，若60岁退休，也可连续缴费42年，今后延迟退休施行后，若65岁退休，甚至可以缴费47年之久。那么，如果给工龄超过30年的退休人员多涨200元，那么谁还愿意缴纳超过30年的部分呢，恐怕不少人一旦符合条件便不再缴费了。这势必和“长缴多得”的激励机制相违背，不利于鼓励人们长缴费，不利于充实社保基金，不利于养老保险制度健康可持续发展。

第三，给工龄超过30年的退休人员多涨200元，养老保险基金难以负担。

今年养老金调整比例为4%，这是经过反复测算得出的，符合未来养老保险制度的发展需求。如果再给工龄超过30年的退休人员多涨200元，那么按照我国目前领取养老金的1.27亿人来说，若工龄超过30年的退休人员有0.5亿人，那么每人多涨200元，也是100亿元，这对于社保基金是一笔不小的支出，就算当下能负担，但今后也难以负担，只会加重养老保险制度的困难。

第四，不同地区物价水平不同，不适宜统一标准上调养老金。

我国地广物博，不同地区发展水平差异较大，物价也不尽相同，就拿房价来说，部分一线城市一个平方高达10万元，而三四线城市却只需要四五千元，可以说是一个天一个地。所以退休人员手里的养老金在不同地区购买力不同，若调整水平相同，势必会导致有的退休人员不够花，有的退休人员花不完的情况。

第五，给工龄超过30年的退休人员多涨200元，忽略了“多缴多得”，对缴费水平高的人不公平。

提高养老保险基金收入，不单靠参保人长缴费，更需要参保人多缴费，所以养老金调整时会挂钩基础养老金调整，给多缴费的，基础养老金较高的退休人员多涨养老金，有利于鼓励后续的参保人提高缴费基数和缴费档次。如果给工龄超过30年的退休人员多涨200元，则忽略了“多缴多得”的原则，对缴费水平高的人不公平。

最后，你认为给工龄超过30年的退休人员多涨200元，可行吗？