前几天，腾讯和华为相继发布了2021年的企业年报，这两家大厂的业绩仍然稳定，但更亮眼的是他们财报中的员工薪酬，相关话题接连登上了热搜，很多网友都纷纷评论：对不起，是我拖后腿了！

那么，这些大厂的员工薪酬真的有像财报中披露的那么高吗？

互联网、金融行业工资水平“高人一等”

我们发现近些年来，互联网行业和金融行业的薪资水平始终处于金字塔塔尖。的确，与制造业和交通运输业等其它行业相比，互联网和金融行业的人均薪资要高很多。

就拿最近发布年报的这两个大厂腾讯和华为举例，根据腾讯3月23日发布的2021年年报显示，截至2021年12月31日，腾讯集团员工有112771人，报告期内的年度总人力成本达到955.23亿元。也就是说，腾讯的员工2021年人均月薪就能达到7.06万元，年均薪资能达到84.7万元。

同样，在华为披露的2021年年报中也显示，企业支付员工的工资、奖金及津贴总计1371.4亿元，员工总数为19.5万人，也就是说，员工的平均年薪高达70.32万元。

再比如去年的年报季时，澎湃新闻曾做过一个调查，他们整理了2020年各行业头部企业的“人均年薪”，其中显示，金融业的有些公司人均年薪更是能达到百万级别，比如中金集团，2020年人均年薪高达115万元，华泰的人均年薪也能达到93万的水平。

而相比之下，制造业企业，比如贵州茅台，人均年薪仅为28万元。在交通运输业中，东航的人均年薪仅为19.05万元。

但是面对这样的统计数据，也有很多互联网和金融行业的小伙伴在网上吐槽：我有这么多钱？我怎么不知道？

互联网大厂的工资真有这么高吗？

在这里我们要区分两个概念——人力成本和员工工资。企业在年报统计中通常披露的是人力成本，这与员工实际拿到手里的工资，还是有很大区别的。

人力成本除了包括支付职工的工资以外，还包括社会保险费用，住房补贴，职工教育经费、劳动保护费用等各种费用。

而员工实际到手的工资不但不包含这些保险、公积金的费用，要扣除个人缴纳的税费，还有哪些团建、培训等经费也是需要扣除的。

我们以华为披露的人力成本数据来推算，如果单位缴纳养老保险部分占应发工资比重的16%，养老保险个人缴纳部分占应发工资的8%，公积金缴纳占比为应发工资的12%。那么人力成本中，应发工资的36%就无法落实到员工手中。再加上其它社保，人力成本中所有的五险一金加起来基本能达到应发工资的41%左右。

再扣除那些与员工工资无关的费用之后，员工真正能拿到手的收入能占总成本的一半就不错了。所以说70万的人力成本，员工实际能拿到手的，可能也就30多万。

这样算下来，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资进行了一个成倍的“虚增”。显然通过人力成本来反映员工薪酬是不合理的。

人均薪资不能反映企业的真实工资水平

现在我们在评价一个行业或企业的薪酬情况的时候，通常会去看这个行业的平均收入，或者是人均收入，但是用人均收入这个指标能真实地反映企业的薪酬水平吗？答案是否定的。

企业中员工层级的不同，对应的薪酬水平差别很大。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。

我们以中兴为例。在中兴的年报中我们发现，中兴高管的年薪非常令人羡慕。其中有四位高管的年薪达到800多万，有两位高管的年薪甚至达到千万级水平。

而中兴的普通员工的工资水平大都集中在一年十几万到二十几万的区间，在这种情况下如果进行人均计算，得到的人均工资显然是失真的，并不能反映企业中大多数员工的真实薪酬情况。

所以，我们总会看到这些所谓的高薪酬行业中也有人在“哭穷”。因为每次公布人均工资的时候，就发现自己拖了企业的后腿。

其实，如果非要选取一个指标来衡量企业薪酬水平，还是选择中位数比较合适。它可以有效地避免极大值和极小值的影响，并且部分数据的变动也不会对它产生太大影响。这样可以有效地、稳定地反映企业的整体工资薪酬水平。比平均数更加具有实际意义。

写在最后：

高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。

有很多人趁着年轻，牺牲自己的健康，选择这种高薪高压的工作，也有不少人表示身体才是革命的本钱，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。如果是你，你会怎么选择呢？