腾讯阿里同时被曝裁员，真实性如何？

每次互联网企业的人员波动，都会引发很大的讨论，虽然互联网从业者占比在整个就业人口里面不多，但是却非常的有「音量」。

原因很简单，有些从业者本身就借助互联网公司的发展拥有了发声的渠道，而且很多互联网媒体自己作为从业者也会更加关注行业的变化，说「近水楼台先得月」也好，说是「公器私用」也罢，这些都导致了互联网企业的就业形势总是处在聚光灯下。

日子好的时候，有几十个月的薪水做年终奖的新闻，有年纪轻轻就实现财富自由的神话，有以几家公司之力推高当地房价的传说。

日子不好的时候，因为某企业上市被拦下来房地产面临集体退房的新闻咱们也看到过，还有就是就如同这样的这次的题目一样。

关注的，都是员工，那么生活中真的践行了知乎口号「年薪百万」的人，他们的职场坎坷，引发了那么多讨论甚至共鸣，产生了一丝骑共享单车的操心开宝马奔驰的质感。

咱们就事论事的说，腾讯面临的问题，其实是个大环境的问题，不是一家企业能轻易翻天的。

前些年，随着互联网大潮以及中国经济的蒸蒸日上，腾讯和很多其他厂牌一样，都开始扩招。

2017年的时候，还是44796人，到2018年就是54309人，2019年62885人，2020年85858人。

到现在，没有公开数据，但是2021年第三季度，腾讯的员工数量已经破了十万。

这增长，是构建在整个互联网行业处在快速增长上的。

不论是ToC业务的深挖，还是ToB业务的扩展，这些都需要有员工来支撑。

要说扩张迅速，国内几大巨头面前，腾讯还不是最激进的，光是2020年一年，字节的员工就从6万增加到10万；而阿里更夸张，根据时代周报的统计，截至2020年年底，阿里员工总数为25.2万人，而2020年9月底这个数字是12.2万人。

而大家都知道，今年，是一个保守的年份。

虽说每年「过冬」这个概念都要被提出来，但是今年从年初甚至去年年底，互联网企业的各种行动让咱们看到了，高速发展已经从大势所趋变成了风险管控。

去年年底爱奇艺大规模裁员的消息爆出来，比例20%到40%，在这之前，字节跳动旗下瓜瓜龙8000人辅导老师团队一半被裁撤，本地生活服务方面基本完全放弃，而快手甚至把北上广深的商业化团队都完成了「转型」。

咱们就不列口水战了，从另外一个角度来看，根据百度指数现实，去年十二月「裁员」这个关键词的搜索量比2021年全年平均搜索情况增加了五倍。

我觉得最鬼魅的地方在于，我第一次近距离感受互联网结构优化的来临，是去年底坐飞机的时候闲得无聊，买了一本看天下杂志，上面用了很长的篇幅介绍互联网大厂员工的出路。

这杂志看完没多久，我在看天下杂志工作的朋友就说，自己也遇到了结构优化，要么离开要么换组，就是这么神奇。

这些表象的背后，都是为了「降本增效」。

有人说是互联网的黄金时代结束了，也有人说这是从非常态回归到常态，我觉得都有道理，核心在于，大环境的变化让互联网企业不约而同的意识到，增长的美好日子快结束了。

国际上疫情还在肆虐，可能是二战之后最大规模的战争正在进行，曾经一片欣欣向荣的景象被瞬间撕裂。

虽然咱们普通老百姓被国家保护的很好，但是从国际资本收缩到进出口贸易的下降，让企业都知道，勒紧裤腰带的日子要到了，大势之下，逆行几乎是不可能。

腾讯虽然财报要3月23日才会发布，但是市面上已经有了很多预测，净利润可能不会如同前些年那么漂亮。

这是整个互联网行业都面临的问题，营收减少，成本居高不下，带来了净利润的缩水。

腾讯当然可以继续顺着舆情保持现在的员工，现在的业务体量，但这不是商业上理智的做法。

对一家企业来说，不论体量有多大，变化才是永远的恒定，在大环境不景气的情况下要做的更好，甚至以此为机遇超过同行实现突破，布局和结构就必须作出调整。