随着国家出生率的降低，政策大力鼓励生育，增加补贴力度，但是似乎还是没有使广大女性的基本权益得到保障，社会竞争力的压力让女性丧失生小孩的欲望！

刚刚，全国政协委员彭静提出：目前生育政策侧重“生”而忽视“育”，女性在目前工作制度下没有办法更好的“育儿”，希望可以经济补偿性辞退或允许女职工停薪留职或非全日制、远程办公等方式进行办公。

目前女性就业面临两个比较大的问题：

一是：女性到了适婚年龄还未结婚在应聘新的工作时会受到不该有的阻力。因为在很多企业眼中女性到了一定年龄还没结婚，那么意味着在其任职中就会有结婚以及生小孩的可能，对公司的利益方面肯定是不好的，因为结婚生小孩需要花费女性大量的时间，从而给公司造成没有必要的损失。

二是：女性刚生育后容易被公司排挤。当然这里说的不是同事的排挤，而是公司领导的排挤。因为他们会觉得你已经很长时间没有上班了，公司已经有其他合适的同事在处理你之前的工作，目前公司已经不需要你了，那么你就是他们裁员的目标，并且女性需要花费时间带小孩，例如喂奶，这个是男性取代不了的，那么女性的工作效率以及注重度都会下降，也就导致了女性在生育后的工作没得到尊重！

如果只是说允许远程办公或者非全日制办公，其实处理不好的话仍旧是会加重目前的矛盾，所以女性的职业选择怎么样才会得到保障？

我觉得还是回归本质，要不就是出台政策硬性规定女性哺乳期间公司不得对其有辞退或者劝退的行为，否则就是重罚！要不就是经济补偿性辞退，当然经济补偿要到什么程度，还是需要听听广大女性同胞的心声。

对于女性同胞来说，她们是怎么看待这个事情

不应该认为，养育孩子只是女性的事，男性的陪伴也很重要

目前职场的竞争力度，停职留薪不现实

很多公司对于偶尔接送孩子都不接受，更不用说休假，所以需要国家强制干预

建议国家开展适合女性的生理情况的工厂，可以弹性上班

其实停职留薪也可以，只不过社保问题需要国家协调

企业愿意招或者愿意留是需要考虑的重点，面对企业付出大的情况下，相关的降税政策或许可以协调两者的关系

女性35岁之后，很多公司不愿招收

还有就是如何使得女性在寻求工作的时候不会受到年龄以及婚姻情况的不公待遇，我想这也是相关部门出台措施重点落实的事项！这种现象在社会中显而易见，所以专家也好，人大常委也罢，真的需要落到民生基层为民着想，不是整天空想制造民怨！

对于女性生育后职业保障你有何看法？是否有遇到不公待遇？