近日，据德国“商业内幕”网站报道称，人工智能(AI)领域的技术创新将从根本上改变未来数年的劳动力市场。所谓的“白领工作”将尤其受到影响。

AI技术下的输家、赢家

报道援引美国皮尤研究中心等机构的研究结果列出AI威胁下，13种可能会消失的岗位:建筑制图员、生物技术专家、会计师、税务顾问、审计师、商业和工业设计师、电脑工程师、法庭书记员、贷款审查员、数据录入员、法律助理、工资核算员和校对。

有输必有赢，未来科技模式下，那些从事体服务业、手工作业和社会服务工作的人或将成为这一新趋势中的“赢家”。如理发师、儿童保育员、洗碗工、电梯技术员、消防队员、大楼管理员、园丁、酒店服务人员、护理员、皮肤专家等。

美国AI高层次人才占全球绝对高位

AI技术的广泛应用导致了生产力的提高，也催生了新的就业机会，最新的数据显示，这一领域前沿科技的高层次人才竞争异常激烈。AI高层次学者是指入选AI2000榜单的2000位人才，由于存在同一学者入选不同领域的现象，经过去重处理后，AI高层次学者共计1833位。

从国家角度看AI高层次学者分布，美国AI高层次学者的数量最多，有1244人次，占比62.2%，超过总人数的一半以上，且是第二位国家数量的6倍以上。中国排在美国之后，位列第二，有196人次，占比9.8%。德国位列第三，是欧洲学者数量最多的国家;其余国家的学者数量均在100人次以下。

据前瞻经济学人文章，从对于中国企业的调查来看，企业认为推进人工智能的探索应用中遇到的最主要的障碍是AI专业人才的缺乏，占比高达51.2%，其次是高质量的数据资源，占比达到48.8%。

根据工信部发布的数据显示，人工智能不同技术方向岗位的人才供需比均低于0.4，说明该技术方向的人才供应严重不足。其中，智能语音和计算机视觉的岗位人才供需比分别为0.08、0.09，相关人才极度稀缺。

中国高校人工智能培育起步较晚，但AI学科和专业加快推进，多层次人工智能人才培养体系逐渐形成。2018年4月，教育部发布的《高等学校人工智能创新行动计划》提出，到2020年建立50家人工智能学院、研究院或交叉研究中心。

2019年，教育部印发了《教育部关于公布2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》，全国共有35所高校获首批建设“人工智能”本科专业资格。

麦肯锡公司发布报告表示，2030年中国的AI人才缺口可能多达400万人——预计中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，达到600万，但2030年的人才供应量仅能达到200万，因此缺口为400万人。麦肯锡在报告中建议“提高现有人员的技能”并通过寻找外部承包商来实现“人才来源多样化”。（稿源:综合前瞻经济学人）