霞姐帮帮帮｜幼师工作后一直没有社保，突然要求交1个月，合法吗？（一）

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湖南法治报全媒体记者 罗霞 梁原 视频 余毓华

前几天，有粉丝在栏目微信向我们反映，她们在幼儿园工作一直没有缴纳社保。最近，学校突然要求她们缴纳300元买社保，且只交这一个月，这是怎么回事呢？

刘女士（化名）等人是洪江市一乡镇中心学校幼儿园的临聘幼师，该园大部分幼师均是临聘人员，每个学期与学校签订一次《幼师用工协议》，最长年限的已有20多年。

这些年来，学校一直未给临聘老师缴纳社保。今年10月底，她们突然接到通知，要求缴纳310元买社保，且只交这一个月。

刘女士：要我们把10月份的社保交齐，我们就问为什么只交这一个月的，然后就说学校没钱啊、交不起啊。就交这一个月的有什么用嘞。

对于只交一个月社保的情况，她们也曾询问过校长，但并未得到明确答复。学校应不应该给临聘幼师交社保，记者采访了壹普逻法律平台律师王小青。

湖南芙蓉律师事务所律师王小青：从当事人提供的幼师用工协议》来看，当事人与学校之间是劳动关系，按照《社会保险法》第58条的规定，用人单位自用工之日起30日内，是应当要为劳动者进行社保登记的，否则就违反了劳动法的相关规定。

王小清律师表示，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险是法律的强制性规定，即便劳动者书面承诺放弃参加社会保险也属无效。那么，刘女士等人是否可以要求学校补缴自入职以来的社保呢？

湖南芙蓉律师事务所律师 王小青：当事人可以要求单位补缴社保，如果学校不补缴的，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以以此为由单方面的来解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。补偿金的标准是，每满一年支付一个月的工资；不满6个月的，支付半个月的工资。协商不成的可以向当地的劳动仲裁部门，提起劳动仲裁，但是社保还是要补缴的。另外当事人如果在单位，连续工作满10年以上的，按照《劳动合同法》的第14条的规定，双方就已经签订了无固定期限的劳动合同，单位不能以劳动合同到期为由解除双方的劳动关系。

缴纳社保是用人单位和公民的法定责任，也是保障劳动者合法权益的其中一种方式。刘女士等人的社保问题又该如何解决？栏目将向洪江市教育局、人社局等部门反映该情况，欢迎继续关注。