如果大厂福利也能内卷，那就太好了

虽然内卷的新闻劝退了不少求职者，但是互联网大厂依然是应届生未来最想去行业之一。
毕竟互联网大厂起薪极高，充满竞争力。
比如这里有一份去年的的大厂应届生起薪的统计：

至少是二三十万起步。
也不止起薪高，网上也一直流传着数额大同小异的互联网大厂职工晋升之路，能看出涨得也快：

其实无论是网络感知还是朋友反馈，过去这些年，互联网行业的收入确实普遍不低。
动辄月入好几万，年底还双倍、三倍的年终奖，如果拿到的offer里还有股票和期权，那到能兑现的时候收入更是可观。
当初小米上市，一共有超过7000名员工持有股票或期权，按照千亿美元市值计算，7000人中将会诞生9个亿万富翁，5500个千万富翁。
美团上市时，也有4000多位员工以最高不超过3.86美元的行使价行权8655万股。如今美团股价已经达到了24美元 ，他们手里的资产翻了6倍以上。
但提到互联网公司，很长一段时间里都绕不开两个话题。
一个是996这样的不合规超长工作时间。
一个是“中年危机”，怕工作不稳定，老了以后缺乏保障。
乃至于有人自嘲说，互联网公司就是用青春、生活和时间换钱，有命赚钱没命花钱。
但最令人诟病的这几点，似乎最近也在渐渐有了变化。
关于996，首先是今年8月，腾讯的光子项目组规定6点后必须下班，直接上了热搜，被网友冠名“打响了互联网行业反996的第一枪”。

随后字节、美团、阿里、拼多多也纷纷出了规定，表态坚决反对996。
继快手取消大小周，字节也取消了大小周，还宣布之后加班要提出申请，7点之后就给加班费。

阿里直接表示，八点半全都熄灯。

至少各家公司从制度上，终于把996这种违反劳动法，早该废除的加班文化取消了。

当然也不止是取缔加班陋习，还有些大厂出台了更多福利。
比如腾讯给所有员工准备了法定退休福利大礼包，只要在腾讯工作到法定退休年龄，就可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
其中，长期服务感谢金为6个月固定工资，退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
消息发出来，当时就有很多人表示腾讯这波太让人羡慕了：

网友还创造出来了一个新词，全身鹅退：

来形容鹅厂员工对退休福利的期待和满意。
当然也有一些质疑，说的最多的，还是觉得普通人在互联网大厂干到退休，似乎不太实际。

这倒也可以理解，毕竟我看了看现在互联网大厂的员工平均年龄，普遍还在30岁上下：

距离退休怎么也有30年，很难说这中间会发生什么。
后来腾讯又出了一个政策，说全面升级员工“职业里程碑”关怀方案，入职1年、5年、10年、15年、20年，直到法定退休的员工，在这几个重要节点里，都能享受到不同的礼物或者权益。
除了工作满五年就能解锁的终身商业医保，还有就是把之前出台的“退休福利”给提前了，变成了入职15年就能解锁的权益：

一石激起千层浪，迅速在圈内引发讨论。

一些反对声音认为这根本没多少钱，但我计算了一下，发现其实这钱还挺多的。
让我们再回顾一下最开始的这张大厂薪资构成图：

这里还有一份腾讯的职级表：

以研发为例，一般能在腾讯工作15年的，怎么也接近10级工程师了，也就是说值6个月工资的“长期服务感谢金”，大概在35-50万之间。
不能算特别多，但也是可观的一笔钱了。更何况对大厂老员工来说，更值钱的是公司的股票和期权。
还有一些人说这没从根本上解决互联网人养老的问题。
这也是实话，但任何问题的解决都不可能一步到位不是吗？
且不说和解决996不同，这些纯福利向的东西，有总比没有好，有选择总比没选择强。
而且腾讯出了这么一个福利政策，对其他几家大厂肯定也是个压力。
毕竟从之前取消996反内卷的经验来看，这些互联网大厂自己也在卷着，只要一家出台的福利得到好评，另外几家甭管愿不愿意，都不得不跟进。
之前上海几家游戏公司为了留住人才，开始集体攀比年终奖和福利，尤其是又撞上疫情，鼓励大家减少出门，就地过年，各个公司纷纷发表公告。
提供防疫物资包都是标配，有的说春节留在上海的，直接发5000块钱作为奖励。

立刻就有别的公司跟进，说我们不仅发钱，还给3天的探亲假。

更不要说为了让大家过年不要太无聊，发的各种游戏兑换券，买菜买零食的代金券，各个视频网站会员等等。
在圈内被称为“游戏公司内卷”。
这当然是大部分人都喜闻乐见的良性竞争，谁不希望以后各个公司都能比拼员工福利，而不是比着谁加班多，干活多呢？
事实上，当一个头部互联网公司开始提供福利，年轻人一定会在求职中带有倾向性，在同等条件下选择福利更完善的公司。
而最终，出于争夺和留住人才的考虑，这总会带动整个行业对员工的关怀。
我还专门去查了下，腾讯除了多发六个月薪水或者股票的福利外，其他福利还有：
每个月4000元的租房补贴。

购房最高90万的无息贷款。

离职依然可以用的长期商业保险等等。
类似的福利很多互联网大厂也都有，阿里巴巴的员工可以申请30万的购房首付贷款，字节跳动提供租房高额补贴，子女的免费商业保险等等。
都是员工切身需要，且真金白银给出去的补贴，怎么说都应该是好事。
所以你说腾讯出台福利，还在那骂的人是什么成分？

这些年，为了对抗越来越卷的竞争状态，出现了许许多多新词。
糊弄学、躺平学，归根结底追求的无非是一个在竞争社会里安稳生活的机会，毕竟我一直以来都有个观点是，无论赚多少钱，如果要放弃生活去996，全心全意地只为工作活着，那么都是反人性的。
因为我们工作赚钱的本质是为了生活，而不是反过来，把生活的几乎全部都拿来奉献给工作。
到最后发现，你除了工作没有别的爱好了；除了同事，没有别的朋友了。而且因为没时间锻炼加上暴饮暴食，你会发胖且身体素质会越来越差。
除了工作，你没了自己的生活，但其实这个世界上美好且不那么需要花钱的东西还有很多。电影、文学、艺术、体育以及认识新朋友，都是能够让人愉悦的事物，从此和你无缘。
至少对我来说，这样的生活，不管赚多少钱，都绝对和我所期待的人生相悖——而且我相信，对于绝大多数，对生活还有哪怕一点点期待和热情的年轻人而言，都是这样。
所以我们会看到，有人去东北鹤岗买了一套房只要7万，在网上被讨论了几十万条。

倒不是说鹤岗有多好，只是很多人不想再过那种高度紧张的生活了。
还有2020年的时候有一个新闻，说字节跳动有个才28岁的程序员决定不要卷了，拿了公司的股票直接退休去玩。

引得无数人羡慕不已。
我们羡慕的绝不仅仅是他拥有过字节的高薪工作，而是他终于可以不再单纯地为了高薪而玩命工作了。
那现在腾讯做的这些事，就等于说给了大家一个选择，而且根据之前的计算，这些钱也真不少了。
这些选择“早退”的互联网员工完全可以选择开始享受生活，或者做点自己喜欢的事，可以gap几年，去旅游，去学习新技能，甚至从事一个全新的职业，都让在四十岁左右的年纪开始一种全新的，更惬意更自由的生活提供了新的可能性。
开启职业生涯第二春，甚至避免可能来临的中年危机，我觉得没啥不好。
并且我始终觉得，大厂们最近的这些动作，只是个开端。
在头部企业的带动下，以后类似的福利肯定会越来越多，越来越完善。
往小了说，我们每一个身处互联网行业，或者想去互联网行业的人都能工作得更舒服，更有安全感。
往大了说，互联网行业能普遍形成一种珍惜人才，关怀员工的风气，也有助于这个行业的人才稳定，大家都愿意干到退休享受福利，而不是被焦虑驱使着不断跳槽，人心惶惶。
长远来看，对整个行业肯定也是利大于弊的，不是吗？