今天看到有网友问，2023年社保上调养老金的时候，养老金低于3000元、工龄满30年的企业退休人员，养老金上涨15%。行不行？

说实话，对于能够受益的人们来说，肯定是可行的，大力支持。对于无关的人们来说，这件事情不置可否。对于因这件事情利益受损害的人们来说，这件事情肯定是不行的。

行不行，首先要看对于其他人员养老金调整的公平性。

其实，近年来，每年我们的国家养老金调整，调整方案都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。

定额调整和挂钩调整又称为普遍调整，是人人都能享受的。

定额调整是人人增加相同的养老金钱数。

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。这两部分待遇可能会有高有低，但是至少人人都能享受得到。

如果养老金调整的时候，只有养老金低于3000元的企业退休人员满30年工龄的人养老金上涨，其他人员的养老金不上调。那这样的方式肯定是不公平的，也不会被其他人接受的。

比如说，凭什么养老金刚刚3000元的就不上涨？养老保险29年11个月工龄的人也不上涨？这样做肯定是不行的。

如果说，其他人群也涨，涨幅也能在10%~15%，然后再有合适的理由，那样是可行的。可是究竟涨多少合适呢？这些就需要考虑养老保险基金的负担能力了。

行不行，要看养老保险基金的负担能力。

近年来，退休人员养老金年年增加，养老保险基金的收支压力也在增大。比如说，2021年全年城镇职工基本养老保险基金总收入为60455亿元，支出为56481亿元，累计结余52574亿元。

如果养老金调整的时候没有“量入为出”，而是毫无节制的滥增加待遇，最终导致养老金无法按时发放，这种后果谁来负责？

所以，在实施养老金调整的时候，还要统筹考虑养老保险基金的长期发展情况，确保退休老人的养老金水平稳定，且能够按时足额支付。

2023年养老金调整水平能涨多少呢？

按照社会保险法规定，要根据职工工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

2022年，居民可支配收入中的工资性收入增长4.9%，消费者价格指数增长2.0%。总体来说工资性收入增长低于2021年，但消费者价格指数增长超过2021年。预计增长幅度会在3%~4%之间。

养老金增长幅度不要预期太高。2022年，我国60岁以上的老年人口已经占到了全部人口的19.8%，而且60多年来再一次的出现了人口负增长，新生儿数量预计将长期处于低水平。我国为了应对老龄化趋势，即将在十四五期间实施渐进式延迟退休政策，同时提高领取养老金的最低缴费年限。这一系列措施，都是增收减支的系列做法。

今年来的养老金调整幅度是这样的，2018~2020年是5%，2021年为4.5%，2022年为4%。如果说猛然调整幅度提升为15%，再加上现在的养老金水平已经不低，增加的养老保险基金负担可不少。过度增加养老金影响养老保险基金安全的话，肯定是不会实行的。