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社会保险法第18条规定：国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

而根据国发〔2005〕38号文件规定，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，关于建立基本养老金正常调整机制部分明确，根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为省、自治区、直辖市当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。各地根据本地实际情况提出具体调整方案，报劳动保障部、财政部审批后实施。

另外根据国发〔2015〕2号文件规定，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，关于建立基本养老金正常调整机制部分明确，根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。

根据公开报道，国家统计局2023年1月17日发布了《2022年居民收入和消费支出情况》，其中明确，2022年，全国居民人均可支配收入36883元，比上年名义增长5.0%，扣除价格因素，实际增长2.9%。

而根据国家统计局2023年1月12日发布的《2022年12月份居民消费价格情况》，其中明确，2022年12月份居民消费价格同比上涨1.8%，环比持平。2022年全年，全国居民消费价格比上年上涨2.0%。

按照上述情况来看，2022年全国居民可支配收入，和全国居民消费价格均保持上涨的趋势。

那么，2023年3月将至，养老金调整将正式敲定吗？3000元以下的涨更多吗？

据不完全统计，截至2023年2月，全国多个地区发布的2023年政府工作报告均明确，2023年将继续上调退休人员基本养老金，其中包括北京、河南、四川、上海和河北等地区。

比如说北京市2023年重要民生实事项目的实施意见，明确继续调整退休人员基本养老金。

四川省2022年预算执行情况和2023年预算草案的报告明确，2023年进一步提高退休人员基本养老金水平和城乡居民基础养老金标准。

虽然说人力资源社会保障部和财政部尚未发布2023年调整退休人员基本养老金的通知，但是从上述地区释放了2023年养老金调整的信号，以及2022年全国居民可支配收入和全国居民消费价格上涨的情况来看，2023年养老金继续上调的可能性较大。

如果2023年养老金继续上调，那么我国将实现养老金的第十九年连涨，但需要注意的是，近年来养老金的调整一般是采取定额调整，挂钩调整与倾斜调整相结合的办法。

另外根据近年来养老金的调整通知来看，关于养老金调整的组织实施部分明确， 全国各地区按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案。这也就意味着，全国各地区的养老金调整实施方案将会有所差异。

那么，如果2023年养老金继续上调，3000元以下的退休人员涨更多吗？

虽然说近年来人力资源社会保障部和财政部发布的养老金调整通知，一般会明确养老金的整体调整水平，但是按照上述情况来看，养老金的调整是因地而异，因人而异的。

比如说根据《求是网》刊发文章，2021年全国企业退休人员月人均基本养老金为2987元，2022年养老金调整通知明确养老金整体涨幅为4%，这也就意味着2022年企业退休人员养老金平均上涨金额约为2987 0.04=119.48元。

但是养老金的调整，具体到全国各地区，有的人上涨金额可以达到200元，而有的人上涨金额却低于100元，这是为什么？如果2023年养老金继续上调，3000元以下的涨更多吗？

以山东省为例，山东省2022年养老金调整方案明确：

定额调整每人每月增加43元养老金。

基本养老金水平挂钩调整比例为1.26%。

缴费年限挂钩调整分为：对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.3元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.5元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.7元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每满1年，月增加2.1元。

倾斜调整分为：年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。

上一年度年满70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

以上述调整方案为例，假设山东省某企业退休人员养老金3000元，养老金调整时61周岁，工龄15年，对应可以上涨的金额包括：定额调整43元，基本养老金水平挂钩调整37.8元，缴费年限挂钩调整19.5元，合计上涨的金额约为：100.3元。

如果山东省某企业退休人员养老金3000元，养老金调整时71周岁，工龄30年，对应可以上涨的金额包括：定额调整43元，基本养老金水平挂钩调整37.8元，缴费年限挂钩调整15 1.3+10 1.5+5 1.7=43元，倾斜调整15元，上年度年满70周岁的企业退休人员额外增加290元，合计上涨的金额约为：43+37.8+43+15+290=428.8元。

而如果山东省某企业退休人员养老金3000元，养老金调整时81周岁，工龄35年，对应可以上涨的金额包括：定额调整43元，基本养老金水平挂钩调整37.8元，缴费年限挂钩调整15 1.3+10 1.5+10 1.7=51.5元，倾斜调整60元，上年度年满80周岁的企业退休人员额外增加360元，合计上涨的金额约为：43+37.8+51.5+60+360=552.3元。

按照上述情况来看，养老金的调整影响因素包括基本养老金水平，缴费年限，退休人员实际年龄等，因此养老金的调整是因人而异，因地而异的。

如果2023年养老金继续上调，退休人员养老金为3000元及以下，养老金挂钩调整时并无太大的优势，毕竟养老待遇的核定遵循着长缴多得和多缴多得的原则，而养老金的调整也是遵循着长缴多得和多缴多得的原则。

综合上述情况来看，2023年3月将至，随着两会的召开，2023年养老金是否会继续上调将正式定调。近年来养老金的调整，是因地而异因人而异的，养老金3000元以下退休人员，能否享受更多的上涨金额，主要看其能否享受更多的额外调整政策。

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