回暖了？金三银四找工作？

疫情三年，2022年应该是最惨淡的一年，作为一个十年老猎，听到找工作的候选人说的最多的一句话就是“大环境不好”。以前跳槽找工作企业给个20%的涨幅，扭头就走好不，谁跟你玩啊，但是22年真的见证了太多互联网行业高管降薪甚至对半砍接offer的。2022都在求稳，不被裁就继续干着，等待一个好时机。所以多少人是不是都在观望今年的趋势，最近的三四月是金三银四还是铜三铁四，拭目以待！

从过年前及年后的反应速度来看，目前整个大环境并没有太大的起色。

在企业角度，很多公司今年的组织人员规划还没定，就算你一天接到n个hr的电话，可能也是在做市场mapping，真实且紧急的需求没有多少。还有一方面很多大厂的年终奖都一拖再拖，最晚有拖到4、5月份发放的，拖着的这个时间做什么大家都懂吧，该优化的都优化掉，所以内部优化还没结束，很难有新的岗位开出来。

我有一个候选人，他们公司每年都是过年前发年终奖，所以他11月份开始看外部机会，正常面试流程一个月，交接一个月，想的是刚好拿完年终奖走人。结果12月份公司就开始非正式散布信息，年终奖要3月发放。这个时候都懵了，年终奖少的直接放弃，早走早为下个新公司积攒年终奖基数，剩下的就陷入深深的纠结中，走了也不知道新公司的涨幅能不能把这部分平衡上，不走只能放弃手里的offer，摆烂式等待。等待的过程中只希望裁员名单上没有我就好，不然鱼和熊掌都丢了。

在咱们求职者的角度也一样，都不知道市场到底是啥样，谁也不敢轻举妄动，都是观望着，怎么斗都斗不过资本主义。22年初帮一家计划IPO的公司招了个财务大佬，当时猎头费就收了三十多万，大佬本来也想大干一场的，谁知22年这环境这样，公司都快不行了还谈什么IPO，结果悠哉悠哉喝喝茶过了一年，年底被动的走了。不过大佬也挺开心的，22年这么波动，拿着涨幅30%的钱休息一年也挺好的。

希望2023能够快速回暖吧，我也想等一个风口，飞起来。