如何消除上司对自己的成见

　　成见是思维定势的一种表现，也可以说是一种偏见。容易抱有一种固定的看法对人对事的上司并不少见，如果我们遇到了这样的上司，恰巧他们又对自己产生了成见，那该怎么办呢？

　　第一，沉默是金。别人对你是否有成见这是一个非常主观的问题，是一种感觉，很多时候完全是我们自己神经过敏造成的。大家可以想一想是不是有这样的实例，为什么他对我突然不好了，他是不是对我有意见，是不是哪里我得罪他了，此类事情经常会弄得我们苦恼不堪，但事后却发现完全是自己庸人自扰。所以，在没有确凿证据之前，保持沉默，静观其变。否则，一旦宣扬出去弄得尽人皆知反而不好，甚至会让本不存在的成见变成了成见。

　　第二，自暴自弃不可取，先找原因是上策。如果真的存在成见，那么心灰意冷，自暴自弃，甚至出现与领导对着干，这些都是不可取的。你要明白，自己是人在屋檐下，胳膊是否能拧过大腿，消极与对抗只能让矛盾更为激化。所以，首先调整好心态，暂时接受这种“既成事实”，然后就是找到原因并加以改正，这才是最优解。

　　第三，寻求主动沟通，慢慢消除成见。找到原因，有所改正，还要主动创造与上司沟通的机会。尤其是面对面沟通，一番坦诚的交谈（至少包括发现问题，原因分析，整改措施）会成为改变上司对你成见的催化剂。既然成见是一种思维定势，那么就不是一朝一夕能改变的，主动沟通是表达意愿，但关键是日后我们如何去做。消除成见是一种潜移默化的过程，我们要有意识，有针对性的去做。首先，不回避问题，在例会、总结、汇报等场合我们要针对自己的“不足”去谈，说到成绩要尽量罗列一些驳斥“不足”的事实和证据等，让领导不知不觉中改变对你的成见。

　　第四，重复犯错是大忌。重复犯错是最容易加深领导对你的成见，这一点一定要避免。

　　第五，如果成见无法消除，果断选择离开。上司的态度决定着我们的未来的发展，如果他对我们的成见我们使出浑身解数也无法消除，那么离开也未尝不可。条条大道通罗马，我们没有必要一棵树上吊死。值得注意的是我们离开的方式，吵闹、抱怨只会造成不好的影响，甚至还会让我们陷入即走不了又留不下的僵局。我们应该选择平静离开，带着世界那么大，我想去看看的淡泊，微笑且从容地洒脱告别。