2023年养老金调整，企退人员将会上涨更多，是真的吗？有新调整吗？（附演算）

2023年1月份，近日至少已有河南省、四川省、上海市、北京市四个地区，在2023年的政府工作报告或财政预算报告等公开信息中表示，今年会继续上调本地的职工养老金，振奋人心，同时《社会法》第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。再结合经济发展、物价上涨、养老基金运行等因素来看，2023年养老金上调几无悬念、基本稳了。

而且随着阴霾消散，今年形势发生了变化和调整，总体的通知大概率会提早到4月份公布，那么2023年养老金上调时，企业退休人员将会上涨更多吗？有新调整了吗？

众所周知，企业退休职工养老金水平、普遍上来看是低于机关事业单位退休人员的，因此按照共同富裕、兼顾公平的原则，给养老金偏低的广大企退职工倾斜一些，道理上也说得过去、无可厚非——比如我们看到2021年山西省养老金调整方案中，企业退休职工工龄一年的价值2元、事退人员一年却只有1.1元，很明显向着企业退休职工倾斜了，2022年北京方案中，也是直接体现了提低控高，可见是有不少先例的，今年会延续这些传统吗？

不过2023年养老金调整中、各地的方案通常是会有新调整的，不过如果说企业退休职工会上涨更多，这个说法并不准确，其中的来龙去脉，要从下面几点来看，其中第3点最有说服力，我们逐个看看：

（1）企事业单位养老保险制度并轨后，养老金调整办法也实现了统一，企业退休职工无法获得额外倾斜。我们知道2014年10月开始，机关事业单位养老保险制度实施并轨改革，正式开启了10年过渡期、并且将会于明年最终结束——在明年10月之后退休的事退人员，养老金计算公式将会和企业职工一模一样，而且我们看到最近这三年，人社部公布的养老金调整通知中，白纸黑字写明了“并实现企业与机关事业单位调整办法的统一”。

也都是使用定额、挂钩、倾斜调整的模式，定额调整、倾斜调整对于企事业单位退休职工，全部都是一视同仁的，不分职级、职称、工龄长短，非常公平，可见2023年养老金调整，企业退休人员上涨更多的说法并不准确。

（2）每月养老金上涨金额多少，其实与很多因素有关系，企业退休职工即使是高龄、或者国企高管退休，也不一定能涨得更多。

因为每年养老金定额调整，机关事业单位退休、企业退休人员是同样上调一个金额的，然后挂钩调整一般是分别挂钩养老金和缴费年限，体现激励性，而许多企业退休职工就算拥有30年或者40年的工龄，但是由于很多人没有认定视同缴费年限、因此这部分常常不占优势，但是机关事业单位退休人员，许多人常常拥有15年甚至20年以上的视同缴费年限。

然后倾斜调整倾斜调整一般是向高龄老人、艰苦边远地区退休人员、以及企业退休军转干部三类人员倾斜，所以调整方式中并没有提及给企业退休人员额外照顾。

每个人每月上涨的金额，与你所在地区调整政策、个人的工龄、2022年的养老金水平基数、以及你个人的年龄都有一定的关系，就算是国企退休的，也不一定能涨得更多，通常事退人员这些条件上会更占优势。重点来了。

（3）确实，企业退休职工有些人个人涨幅比例高、但是并不代表每个月养老金调整的绝对值更高。2022年调整中，有些网友说出了这样的观点：说有些企业退休职工、享受到高龄倾斜之后，有些人涨幅能够达到5%、甚至6%，但是机关事业单位退休人员有些人个人涨幅比例却只有3%、3.9%，因此得出结论说企退职工涨得更多，笔者认为这种观点犯了数学上的常识性错误。

比如养老金7000元的事退人员张大爷，即使个人总体涨幅只有3.9%，那么也意味着每月养老金能够上涨7000 3.9%=273元左右，说实话这是许多企退职工望尘莫及的，而养老金3000元的企退人员王大爷，即使个人涨幅达到6%，也只有3000 6%=180元，比前者低了273-180=93元，也就是说企退人涨幅高、不一定代表涨得多。因为待遇是要看绝对值的、不是看上调的比例，比例有何用呢？

综上所述：2023年养老金调整，企退人员将会上涨更多，这个说法不是真的、是站不住脚的，笔者认为多数事退人员通常在挂钩基础养老金和缴费年限调整方面拥有较大的优势，2023年应当提高工龄价值、适当减小挂钩调整的百分比比例，效率优先、同时兼顾公平、向5000元以下的企退人倾斜更好，你怎么看呢？欢迎评论、点赞、关注我。#财经新势力新春季#