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2024年后，机关事业单位干部和工人身份养老金计算还有差别吗？

众所周知，2014年机关事业单位改革后，养老保险制度和企业实施了并轨制，养老金的计算实现了统一，不过改革影响着退休人员的待遇，如果改革一刀切，那么，2014年后退休的人员将受到极大影响，改革很难实施，所以改革设置了10年过渡期，过渡期内退休的人员，退休待遇计算实施新老办法对比的方式，保低限高，2024年10月10年过渡期将结束，那么2024年后，机关事业单位干部和工人身份养老金计算还有差别吗？

第一，2024年10月后，将完全采用新办法计发养老金，干部和工人统一计算公式。

2024年10月，机关事业单位改革的10年过渡期结束，改革正式走上正轨，此后退休的人员，属于10年过渡期后退休，不管是机关事业单位中人还是新人，干部还是工人，都将采取统一的养老金计算公式。养老金由个人账户养老金、基础养老金组成，有视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金，另外，职业年金作为补充养老保险制度，退休时也将一并计发，具体计算公式为：

个人账户养老金=个人账户储存额 计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数) 2 缴费年限 1%。

过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。（注意：各地过渡性养老金计算方式略有差异）

职业年金=个人账户储存额 计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。

第二，2024年后，机关事业单位干部和工人身份养老金计算还有差别吗？

从上面的计算公式可以看出，2024年10月后，机关事业单位干部和工人身份养老金计算公式是没有差别的，差别主要体现在计算公式的具体要素中。

首先，干部和工人退休年龄不同，养老金计发月数不同。按照我国目前执行的退休制度，男性60岁退休，女干部55岁退休，女工人50岁退休，特殊工种可提前退休。所以工人和干部退休年龄各有不同，总体上工人退休年龄更早一些，那么，按照养老金的计算公式和“晚退多得”的原则，工人的计发月数就会多一些，相对来说，养老金会稍微低一些。

比如，50岁退休的老张和60岁退休的老李，计发月数分别为195个月和139个月，若个人账户储存额均为60000元，50岁退休的老张的个人账户养老金=60000 195=308元，60岁退休的老李的个人账户养老金=60000 139=432元，60岁退休比50岁退休多了124元。这尚且是在假设个人账户储存额相同的情况下，实际当中，晚退休的干部往往比早退休的工人个人账户储存额更多，养老金会更高一些。

其次，通常机关事业单位干部缴费基数更高，养老金也更高。机关事业单位干部往往比工人的工资待遇更好，因此，养老保险的缴费基数更高，退休计算养老金时，个人账户储存额、缴费指数等都占有一定的优势，养老金通常会更高一些。

最后，事业单位干部总体上工龄相对较短，新进干部将没有过渡性养老金。由于事业单位此前多为子承父业或者退伍军人直接安排，多数单位对外统一招考编制干部的时间还不到10年的时间，基本都是2014年改革后新进的年轻干部，老一批工作人员多为工人身份。所以随着时间的推移，越来越多的事业单位干部将没有过渡性养老金，不过个人缴费累积将比较乐观，养老金也不会太低，将完全按照“多缴多得”“长缴多得”的原则领取养老金，养老保险制度也将越来越公平。