2023年养老金调整，3000元以下涨10%，3000元以上涨5%，可行吗？

《社会保险法》第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。从目前的经济发展情况，工资和物价增长情况，以及养老保险基金收支情况来看，2023年养老金上调几无悬念，大概率会如期实现第19连涨，那么，2023年养老金上调时，3000元以下涨10%，3000元以上涨5%，可行吗？

诚然，从人社部公布的养老金数据可以看出，3000元以下的养老金水平，是低于全国平均水平的，所以如果以3000元为界，按照不同涨幅上涨养老金，一方面确实可以直接增加养老金较低的退休人员的收入，提高他们的老年生活质量，另一方面，也有利于缩小养老金的高低差距。但是，综合各方面因素考虑，2023年养老金调整，3000元以下涨10%，3000元以上涨5%，尚不可行，主要有以下几点原因。

第一，涨幅过高，养老基金难以负担。

从2005年以来，我国职工养老金已经连续实现了18年上调，总体涨幅呈现下降趋势，近年来，涨幅维持在4%-5%左右，比如今年的涨幅为4%，企业退休人员人均上涨120元左右，如果2023年养老金调整，3000元以下涨10%，3000元以上涨5%，显然涨幅要高于近些年的涨幅，加上3000元以下的退休人员占比较大，如果人均上涨10%，那么，人均上涨300元左右，3000元以上的涨5%，也不是小数目，比如养老金5000元的上涨钱数为250元。可以看出，无论是涨幅还是上涨的钱数，都远超近年的上涨水平，养老基金难以负担。

要知道，近年养老金上调，国家也是在尽力而为，量入为出，所以最终确定的涨幅已经无所保留，最大限度的为退休人员谋福利了，因此，2023年养老金调整，3000元以下涨10%，3000元以上涨5%，脱离了养老基金的实际支付能力，最终只能是不切实际的纸上谈兵。

第二，以养老金3000元为界限，涨幅一刀切，没有最大限度照顾到更多退休人员的实际需求。

3000元以下涨10%，3000元以上涨5%，以养老金3000元为界限，看似在提高低收入群体的收入，降低高收入人群的收入，缩小二者的差距，但细想就会发现，这样的上调方式属于一刀切，3000元以下和3000元以上的范围较大，3000元以下有1000元、2000元的，统一上涨10%，1000元的涨100元，2000元的涨200元，这无疑又拉大了其中的差距，没有照顾到养老金更低的退休人员。

同时，3000元以上的还有5000元，10000元的，如果统一涨5%，那么，5000元的涨250元，10000元的涨500元，这无疑又会使高者越高，低者越低。因此，这种一刀切的上涨方式，无法最大限度照顾到更多退休人员的实际需求。

第三，不符合养老金多缴多得、长缴多得的激励原则。

养老金发放由养老基金负担，养老基金是依靠还未退休的参保人缴费累积的，因此，为了提高养老基金收入，增强养老基金的保障能力，往往需要多缴多得、长缴多得的激励机制，鼓励人们多缴费、长缴费。

所以，养老金计发时，坚持激励原则，养老金调整时也要坚持激励原则。不然经过几年上调，缴费少、养老金较低的退休人员就赶上了缴费多、养老金较高的退休人员的水平，那么，试想一下，谁还愿意多缴费、长缴费呢？都等着养老金调整时，增长养老金，这不仅不符合养老金多缴多得，长缴多得的原则，容易滋生等靠要的思想，而且，对养老基金收入也会造成影响，直接减少养老基金收入，不利于养老保险制度的健康可持续发展。

第四，各地物价水平不同，退休人员的生活成本不同，统一标准上涨，不利于保障和平衡各地退休人员的养老生活需求。

我国幅员辽阔，各地经济发展水平不同，工资和物价水平也不同，生活在不同地区的退休人员，想要过上同样水平的养老生活，所需要付出的生活成本是不同的，因此，统一3000元以下涨10%，3000元以上涨5%，不符合各地退休人员的实际需求。

综上所述，2023年养老金调整，3000元以下涨10%，3000元以上涨5%，并不可行。