马斯克推特裁员为何专门针对印度裔？

众所周知，目前马斯克已经以440亿美元完成了对推特公司的收购，并大手笔对推特实施了改造。俗话说，新官上任三把火，马斯克也不例外，接手推特后，第一把火就是立马解雇了推特公司的印度裔CEO和CFO，同时宣布裁掉了推特7500员工中的3738人。

其中包括200名印度裔员工，占到了推特印度裔员工总数的90%。目前，推特公司内仅有十几名印度员工得以保留工作机会。值得关注的是，此前推特的CEO和CFO等高管均为印度裔。而推特官方并未对此事作出回应，并不清楚为何印度裔员工遭到如此高比例的裁员。

在被辞退的高管中，印度裔占了大多数。其中包括CEO和CFO以及法律事务和政策主管，这些高管合计共获得了8780万美元的补偿，约合人民币6.4亿元。

由此可见，印度裔在马斯克眼中的确不受待见。那么，马斯克上任伊始，为何宁愿付出如此大的赔偿，也要解雇这些印度裔员工呢？笔者认为，主要基于以下几方面原因：

1、为了提高推特的工作效率

事实上，这些年来推特一直在走下坡路，长期处于亏损状态，与其效率低下有着密切关系。虽然推特内部的工作氛围十分轻松，员工的日常工作没有紧迫感，而是以一种悠闲的心态对待工作，工作任务没有明确的考核指标，愿意干就干，不愿意干也没有人逼着你干。

媒体曾有过一篇关于推特的报道指出，推特的一位工程师月薪为3万美元，但其平时的工作都在磨洋工，一天的实际工作时间仅有3-4小时，其余时间都用来处理个人事务。

而推特公司的这一慵懒现状，岂能逃得过马斯克这位创业天才的火眼金睛，对于这种工作状态，他肯定不满意、不会容忍自己的公司处于如此低效率的工作状态之中。在此情况下，大刀阔斧的裁员计划就完全属于顺理成章之举。

根科技新闻网站的最新报道，来自于推特的消息称，推特已经终止了4400名合同工的合同，占总共5500名合同工的80%。

2、为了提高推特的创新能力

实际上，马斯克对推特的功能很不满意，认为推特目前已经明显落后于时代，与微信相比差距很大。他十分推崇中国的社交软件微信，认为微信功能强大，基本上什么都能做到，中国用户在生活中方方面面的需求都可以通过微信来解决。

马斯克收购推特的初衷，就是从推特与微信的对比中，看到了它的缺点和明显短板，他之所以收购推特的目的，是为了要将推特打造成为一款名为“X”的全能应用，成为一款新的、超越微信的多功能超级APP。而收购推特可以加快这一进程。马斯克的原话是这样说的：“收购推特可能让X计划加速3到5年”。

3、打破印度裔的“圈子文化”

印度裔之所以能够在西方国家混得风生水起，是因为目前这批印度裔基本上都是受过良好的高等教育的印度精英，而且除此之外，他们相比于其他亚裔或华裔，还有着语言和文化习惯等方面的优势。

但是，印度裔的另一个特点，善于在职场抱团和搞圈子文化也十分突出。由此而体现出来的就是不讲原则的“互帮互助”，例如在招聘中优先录用印度裔员工，印度裔优先晋升，下属无条件地拥护印度裔高管，印度裔高管也无条件地袒护印度裔基层员工等。而印度裔这些习惯于抱团搞“小圈子”的特点，不利于公司效率的提升

这种抱团的职场文化对于公司发展是十分不利的，它会破坏职场公平竞争的原则，不能做到人尽其才，在公司内部形成一种阿谀奉承的不良风气。以至于会出现一些印度裔担任公司高管后，往往公司的中层及一些基层管理者都变成了印度裔，由此形成了一个封闭的小圈子，这不利于企业的开放和管理。

事实上，硅谷以及一些西方企业巨头也正是因为印度裔“抱团”的原因，导致公司内部印度员工占比过大，所以才启用印度裔去管理，而印度高管则可趁机以不断拉入对方式，绑架公司的股东，以此来提升自己在公司中的地位。

对于推特这种全球化的企业来说，它是服务于全球客户的，需要具有全球视野。在此情况下，推特团队也需要来自于不同国家的人才，这样才能更加兼容并蓄、百花齐放，面向世界，成为一家全球性企业。正是基于这些原因才促使马斯克下决心裁掉众多的印度裔员工，打破推特固有的圈子壁垒。

4、出于降本增效的考量

推特在过去的10里，基本上处于亏损状态。财报显示，推特8个财年都在亏损。平均算下来，推特平均每天亏损400万美元，一年亏损额为十几个亿。马斯克收购推特并私有化后，推特因此失去了二级市场的融资渠道，盈利能力将要遭受更为严峻的考验。

因此，在尚未找到新的盈利点的情况下，要维持推特的正常运转，裁员是控制成本，减员增效的最有效方式。

结语

笔者认为，马斯克不愧为科技奇才+商业奇才，能够一针见血地看到问题的实质，其接手推特后实施的一系列大刀阔斧的改革也充分证明了这一点，相信经过马斯克改革后的推特，能够给世界带来新的惊喜。