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2023年养老金按工龄调整，15年涨10%，35年涨5%可行吗？

如果你经常去逛菜市场的话，你会发现，那是真正的人间烟火气。很多退休老人都喜欢大清早去菜市场买买菜、跟同龄人聊聊天。如果说广场舞是老太太聊八卦的地方，菜市场就是老头儿们关心国家大事的场所。

我每次去菜市场，都能听到很多退休老人聊国家政策、相关规定等，其中就包括很多养老金的话题。经常有退休老人抱怨自己的养老金不够多，也有老人觉得自己的养老金花不完。有人提议，2023年，养老金按工龄调整，15年涨10%，35年涨5%，可以吗？

这样的说法虽然听起来很诱人，每个人的养老金确实也会涨幅不少，但是在实际操作中，是不可行的。一起来看主要原因。

1、工龄不代表缴费年限

大家都知道，我国的养老金调整标准之一，就是跟缴费年限挂钩，但有些人早年由于历史原因、参加工作了但是、并没有缴社保，因此导致了工龄很长比如有三四十年，但是养老保险的缴费年限却只有20多年甚至十几年左右。

因此，工龄常常是大于或者等于缴费年限的、这完全是两码事，所以说明年按工龄涨幅一定比例，自然就不能成立。

2、养老基金压力太大

我们可以看一下在今年之前、养老金的涨幅比例变化，最近这5年可谓是一路下行。

在2022年，养老金的涨幅是4%，这是因为老龄化不断发展、养老基金承受着压力，所以我们看到涨幅在收紧。如果2023年，工龄调整，15年涨10%，35年涨5%，养老基金基本无法承受这么一大笔数字的支出。

3、违反了养老金的长效机制

养老金在挂钩调整机制里，坚持了“多缴多得、长缴多得”的激励机制。如果单纯按照工龄多涨几百元钱，就违反了以上的原则。工资高的在职人员就不愿意多缴费了，高收入群体不愿意让低收入群体分享他们的缴费。

4、上调机制已经向低收入群体倾斜了

上调养老金执行“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”三种结合的方式。在定额调整方面，体现了公平原则，实际上等于照顾了低收入的群体。定额上涨80元，1000元养老金上涨了8%，5000元养老金上涨了1.6%。

5、对大城市里的退休老人不公平

如果按照工龄上涨，偏远地区的退休工人涨400元，当地物价低，获得感很强。但是，大城市里的退休人员也涨400元，就感到吃亏了，因为大城市里的物价贵。

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