目前,企业退休人员的人均养老金达到了3100元左右,而机关事业单位退休人员的人均养老金水平相对更高一些,可以达到三四千元以上。这其中固然跟个人的工龄、养老保险缴费指数有一定关系,不过也跟企事业单位在视同缴费年限的认定上存在差异,有一定的关系。那么,企业退休人员和机关事业单位退休人员,在视同缴费年限上分别是如何计算的?过渡性养老金有什么差异吗?
首先我们来介绍一下视同缴费年限。我们的养老保险缴费年限,包括了实际缴费年限和视同缴费年限,前者是正常缴费后产生的年限,而后者并没有实际缴费,不过由于存在连续性工龄,也可以被认定为视同缴费年限,跟实际缴费年限合并在一起,累计计算缴费年限。
在养老金计算时,视同缴费年限越长,同等条件下,获得的过渡性养老金越高,整体的养老金水平也会越高。
不过企业退休人员和机关事业单位退休人员,在计算视同缴费年限时有所差异。
因为全国养老保险制度是在1992年左右建立的,对于企业退休人员来说,一般在1992年以前参加工作,存在连续性工龄,这段时间是可以作为视同缴费年限的,而机关事业单位是在2014年实施的养老保险制度改革,在2014年以前参加工作,这段时间都可以作为视同缴费年限。
比如同样是工龄38年,2022年退休,都存在连续性工龄,那么企业退休人员的视同缴费年限一般是8年左右,而机关事业单位退休人员的视同缴费年限为30年,相差了将近4倍。
对于2022年退休的机关事业单位人员,属于10年过渡期的退休中人,养老金需要同时通过新老办法来计算,其中新办法跟企业退休人员一样来计算。我们这里主要看看按照新办法来计算的待遇。
在工龄同样为38年的前提下,假设企业退休人员的养老保险缴费指数为0.6,过渡性系数为1.2%,视同缴费年限8年,而机关事业单位退休人员的养老保险缴费指数为1,过渡性系数为1.3%,视同缴费年限30年,两者在同一个地方退休,当地养老金计发基数为7000元。
按照计算公式,过渡性养老金等于养老金计发基数*(1+养老保险缴费指数)/2*视同缴费年限*过渡性系数。
那么企业退休人员的过渡性养老金等于7000*(1+0.6)/2*8*1.2%=538元。
机关事业单位退休人员的过渡性养老金等于7000*(1+1)/2*30*1.3%=2730元。
在过渡性养老金待遇上,机关事业单位退休人员就要比企业退休人员多2730-538=2192元。
企事业单位退休人员,在视同缴费年限上确实会有所差异,一般来说,机关事业单位退休人员的视同缴费年限相对要长很多,这就导致在过渡性养老金计算时,会有较大优势,整体的养老金待遇也会更好一些。当然,如果是1992年以后工作的企业退休人员,或者是2014年以后工作的机关事业单位人员可能就都没有视同缴费年限了。
页面更新:2024-05-12
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