劳动力短缺工资上涨，东家也没“余粮”了？欧洲公司正面临诸多通胀“后遗症”

《中国经济周刊》 记者 周瑞峰 编译

欧洲的公司正深陷40年来最严重的能源危机和通货膨胀，还要面临新的冲击：工资上涨，和工人罢工的威胁。在这个财报季，问题已经凸显。从联合利华，到雀巢，再到欧莱雅，欧洲的一众大企业都警告称，在劳动力市场紧张的情况下，由于工资谈判艰难，2023年可能不得不进一步上涨。

（截图来源：彭博社）

彭博社称，在生产率几乎停滞，欧元区一些国家以及英国进入衰退的情况下，工资要求可能会给公司带来额外的压力。雀巢公司的首席执行官马克•施耐德(Mark Schneider)表示，在未来几个月里，工人的工资是一个非常重要的问题。“在大多数国家，2023年的工资谈判将在今年冬季和明年一季度展开。”

10月份欧元区的物价平均上涨10.7%，创下历史新高，而二季度的薪酬仅较上年同期增长4.1%。工会正在寻求弥合差距，而熟练劳动力的短缺给了他们谈判的筹码。鉴于就业市场收紧，皇家伦敦资产管理公司的高级经济学家梅勒妮·贝克(Melanie Baker)表示，“不会对工资的进一步上升感到惊讶”。

如果工资通胀进一步恶化，索迪斯集团（主要从事餐饮和后勤服务）等劳动密集型企业和阿霍德德尔海兹（主要从事食品零售和电子商务）等零售企业将最容易受到人工成本上升的影响。雀巢和联合利华等集团也希望在大多数市场进行劳资谈判。

其他公司已经在处理罢工问题。近期，空客公司的员工在德国不来梅的一家装配厂游行，要求加薪8%。代表390万制造业工人(包括许多空客公司的员工)进行谈判的冶金行业工会（IG Metall）认为，公司需要提高工资以满足工人不断上涨的能源开支，目前欧元区的能源支出比去年高出40%以上。作为回应，代表空客、梅赛德斯-奔驰和大众等公司的雇主协会表示，公司也捉襟见肘，没有多余的利润发给员工。

金属行业雇主协会的总裁斯特凡•沃尔夫(Stefan Wolf)表示，企业也受到了通胀的打击，“没有可供分配的利润增长”。然而，德国最近决定将最低工资提高22%，这可能会鼓励工会的行动，同时加剧整体经济的通胀。

10月份，欧洲央行第二次上调了一项关键利率，并暗示未来将进一步加息。但欧洲央行行长克里斯蒂娜•拉加德(Christine Lagarde)警告称，即使借贷成本上升引发温和衰退，也不足以控制物价。

据路透社报道，11月1日，拉加德对媒体表示，欧洲当前的主要任务是稳定物价，欧洲现在的主要任务是稳定物价，应动用一切可用手段实现这一目标，使通胀率回到2%。她强调，即使欧元区经济衰退的可能性增加，欧洲央行也必须继续加息以对抗通胀。

总部位于柏林的经济智库DezernatZukunft的董事总经理菲利帕•西格尔-格克罗纳（Philippa Sigl-Glöckner）说：“对很多行业来说，今年上半年很容易，因为它可以将价格上涨传递出去。”尽管联合利华等公司确实实现了创纪录的涨价，但它们的材料和运营成本并没有全部转嫁给消费者。弥补利润率的下降将是一项挑战。西格尔-格克罗纳表示:“全球需求正在减弱，消费者不会接受价格进一步上涨。”

不过，这种压低加薪幅度的理由，可能不会得到工会的认可。过去一年，这些工会看到，企业将创纪录的价格涨幅转嫁给了消费者，但销售受到的影响却有限。比利时经济智库Bruegel的副主任玛利亚•梅得齐（Maria Demertzis）说:“既然我们开始明白通胀将持续存在，那么就会存在巨大的涨薪压力。家庭失去了如此多的购买力，以至于任何一次工会罢工，压力都会递增。”

对于消费品牌而言，工资谈判的前景微妙。像雀巢和联合利华这样的公司会受到密切关注。据悉，联合利华去年在工资上的开支为51亿欧元。即使是小规模的全球加薪也可能抹去数亿欧元的利润。

一些公司试图解决这个问题。英国食品零售公司森宝利今年将一线员工的工资提高了7.9%，并提供免费食品和商店折扣。化妆品巨头欧莱雅集团表示，公司正在批准高于通常水平的加薪。

对于索迪斯等商业服务公司来说，风险也很高。由于与客户的合同通常是提前几年签订的，他们面临着员工薪酬预期超过预算预期的巨大风险。索迪斯一直难以填补职位空缺，尤其是在美国，劳动力短缺推高了工资水平。

加薪这是一个全球性问题，没有简单的解决办法。例如，去年达能97737名员工中有24%在拉丁美洲，那里的通胀令人咋舌。另外26%的员工分布在欧洲，那里的通胀程度较小，但工会实力较强。这意味着，公司加薪不仅要考虑地区内的问题，还要考虑地区之间迥异的经济状况。达能首席财务官于尔根•埃塞尔（Juergen Esser）表示:“我们将按不同国家，具体情况具体分析。”

编译自彭博社、路透社

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