马斯克要对推特裁员80%

　　1.他是企业主，很有主见且成功的企业主。

　　他有特斯拉，他有SpaceX，他有太阳城等等，成功的项目，曾经是全球电商模式的奠基人，也是互联网支付的创始人。

　　企业是盈利机构，就像资本是逐利的，所有企业都是一样的，华为也是如此，华为同样有严格的人员考核机制，这是所有成功企业的基本素质。只不过，华为发展的同时，带动整个中国某些方面的发展，比如5G技术，比如为深圳纳税等等。

　　企业不是慈善机构，更要发展，发育，永远不会为了员工、客户而停止发展。

　　2.他为何要裁员?

　　为了企业更良性发展，收入和用户真实增长。

　　推特的发展已经陷入困局，需要内部变革。

　　经营模式和理念的变化，他对于创造优质内容很看重，注重本质及长期价值。

　　以原有的架构和组织人员来说，改革成功的风险大，且周期太长，难度太大。必须采取这种剧烈但相对更快速有效的方式。

马斯克

　　3.裁员的方式

　　基本所有员工都获得了比美国法律规定多50%的辞退补贴。

　　公开问答的方式，回答关于裁员的问题，很少企业主会这么干，基本等于把自己架在火上烤，还是处在被裁人员的愤怒期，甚至要直接面临被裁人员的怒火，这需要不是一般的勇气和智慧。

　　因为是相对公开、公平的方式裁员，肯定无法照顾到所有人的情况，特别是一下外籍员工，可能面临工作签证的困扰。

　　4.裁员后推特会更好吗?

　　这个问题是无解的，大概率会变得更好，小概率会沉沦。因为正常来讲，马斯克是一个非常成功的企业家，他有独特的勇气、智慧和眼光带领企业走向成功。

　　他裁员换血的目的也是平台优化，良性发展，注重本质和核心的东西，平台的持续发展就是在于不断的产生优质的内容，更好的用户(包含创作者)体验，吸引更多的用户及提升粘性，同时满足广告主的推广需求。

　　如果这次裁员能带来推特重新注血，并优化核心竞争力，以至于重新走上快速且持续发展的道路上，那么他可能是一个经典的裁员案例，甚至值得很多企业主学习，并效仿。