马斯克将8个月孕妇裁掉，大龄未婚和怀孕的女人面临失业危险

近日，世界首富马斯克在收购推特后，发起裁员攻击，大到CEO总裁，小到公司基层小职员，据了解推特公司员工一半人员都在裁员名单里。而近日，一名推特女经理被裁，这名女经理怀有8个月身孕也没能逃脱被裁。马斯克本人都在社交账号上说：“这些被裁掉的准妈妈没必要抱怨，她们拿到的赔偿金比打官司拿到的还要多50%”。据有关专家表示在美国，并没有这种针对怀孕和哺乳期女员工的劳动保护措施，只是要求赔偿金符合法律要求即可。

性别歧视？其实这事在中国也屡见不鲜，比如中国招聘会有很多年龄限制35岁以下，要求结婚生子，还有要求三年内不能生育，必须已婚人士……为什么我国很少有裁掉孕妇的事呢？因为我国很多企业（部分企业)会提前一步，不会等到你身孕八个月再裁掉你，而是听说你怀孕或刚刚备孕的时候，就要开始行动了（让你自己主动离职），各种找你麻烦，让你无法在公司呆下去。如果你身孕八个月再裁掉你，在中国是违法的！我国劳动法规定用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济赔偿金。这也说明中国部分企业老板要比马斯克聪明多了，知道你怀孕要休假，不能工作了，我要辞退你，我会提前准备让你自己主动离职，省去了一部分经济赔偿金！

很多用工单位性别歧视，年龄歧视，婚姻限制，生育限制等等，大龄未婚用工单位不考虑原因是人不稳定，而且大龄未婚工作心态不会全用在工作上。还有就是高龄未生育的，比如30多岁还没生育，这种人工作不了多久时间的，就要备孕生娃，好不容易熟悉工作了，却生娃去了，几个月回来又要从新熟悉。当然如果你在企业工作几年，为企业带来帮助了，很多企业也是有人性化一面的，不会辞退你的。

无论怎么说，女人怀孕有私心，为了家庭，为了自己养老，不过也是对国家的一种奉献，为国家繁衍后代子孙，国家发展就是一代又一代相传。如果真的这么歧视，那以后谁还敢生孩子了呢？本来身孕养胎就是一笔不小的费用，如果被裁，那么就面临着生活种种压力（不要说这个时候男人干什么呢？男人固然是养家糊口，但不能作为歧视孕妇的理由。)