马斯克裁掉推特50%员工，如果在中国可行吗？

马斯克于今年10月27日花费440亿美元买下推特，并于11月4日正式掌管推特。马斯克上任以来，裁员风波不断传出，上任当天直接裁掉推特7500多名员工中的50%，其中还包含怀孕8个月的女员工，很多员工都是当天收到裁员邮件的。笔记本直接被远程格式化。马斯克同时发推特称：“当公司每天亏损超过400万美元时，这别无选择，每个离开的人都得到了3个月的遣散费，比法律要求的高出50%。

美国，裁员规定
美国，并没有这种针对怀孕和哺乳期女员工的劳动保护措施，只是要求赔偿金符合法律要求即可。

在美国，大部分的企业，都是实行“at will”的自由雇佣关系
这种“at will”的定义就是雇主可以随时解除与员工的雇佣关系，无论是否有理由，不需要提前通知，不需要特殊原因。但是不能以性别，宗教，种族等原因，不然会被告到破产。

当然这种“at will”是双向的，员工同样也可以随时离职，无论岗位有多么重要

中国，裁员规定

中华人民共和国劳动法规定，企业辞退员工须提前一个月通知，赔偿是每工作一年赔偿一个月工资，没满一年满半年按一年算赔偿一个月工资。没满半年赔偿半个月工资。

劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,如果非要解除劳动合同那就需要赔偿双倍经济补偿，算法如下:
举例：张三入职两年7个月，公司要求张三当天马上走人。那就需要赔偿3+1 = 4个月工资。

张三入职两年5个月，公司要求张三当天马上走人。那就需要赔偿2.5+1 = 3.5个月工资

张三入职两年5个月，公司通知张三一个月后要你走人。那就需要赔偿2.5个月工资

中国大厂，如果直接裁员50%会如何？

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