2023年养老金上调，低于3100元的多涨，高于6000元的不要再涨，可以吗？

还有2个多月，2022年就要结束了，每年的这个时候，很多退休人员，都会对来年的养老金上调充满了期待。过去18年以来，养老金始终保持着上涨，即使在受到疫情的影响下，养老金仍然不改涨势。在这样的惯性下，加上社保基金家底雄厚，养老金会根据物价上涨、社会平均工资增长等因素适当做出调整，2023年的养老金继续上涨，是有很大概率的。

而在关注养老金上涨的同时，一个大家熟悉的话题再次浮出水面，那就是养老金差距问题。个人也收到不少网友的留言，普遍提到了这样一个问题：对于养老金达到6000元以上的人，可不可以不再上涨养老金？而对于养老金偏低的人，也就是低于3100元的（注：2021年全国企业退休人员的人均养老金为2987元，经过今年上涨，人均养老金达到3100元左右），可不可以多上涨，比如多涨四五百块钱？

社保当家整理部分网友的观点

我们先来看看这样做，支持的理由有哪些，主要有这么几条：

1、有利于缩小养老金差距，提升多数退休人员的幸福感；

2、有利于提升退休人员的消费能力，拉动内需。

3、养老金高于6000元的人，继续上涨养老金意义不大，因为养老金已经够用，反倒是养老金偏低的人，由于养老金水平过低，导致退休后还要继续工作。

不过不利的因素更多，这也是养老金低于3100元的人多涨、养老金高于6000元的人停涨，无法实现的原因：

1、按照养老金高低来作为个人是否拥有上涨资格的依据，这是不合理、也是不公平的。大家都是通过参保获得了养老金待遇，如果由于养老金高，就剥夺了养老金上涨的机会，对于这部分人来说，无疑是很不公平的，要知道他们也是社保基金的贡献者，理应享受到公平的养老金上涨待遇。

2、会给社保基金带来较大的负担，虽说社保基金家底雄厚，养老保险基金累计结余超过5.2万亿，但是要给养老金低于3100元的人多涨钱，在没有增量收入的情况下，可能会导致基金结余见底。

3、打击参保人员的积极性，与现行社保制度相违背。养老金计发原则在鼓励多缴多得、长缴多得，同时养老金上涨也会侧重挂钩调整，这样做的目的，就是要通过激励性，来提高大家参保的积极性。如果现在没有这样的激励，养老金高的人反而不能参与上涨，试问谁还会按照较高标准继续缴纳社保呢？

4、养老金核算以及调整，已经包括了收入调节的功能，比如社保统筹账户的存在，按照300%档次缴纳社保，跟按照60%档次缴纳社保，同等条件下，拿到的养老金，并不是由5倍的差距，而是只有3倍多的差距，这其中就有收入差距条件的作用在里面。而养老金上涨过程中，通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式，也照顾到了养老金水平低的人。

综上所述

2023年养老金有较大概率继续保持上涨，届时预计仍然会采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整的方式来上涨养老金，机关事业单位以及企业退休职工，都是可以一起参与养老金的上涨，跟个人的养老金水平无关。像网友提到的，养老金低于3100元的，要多涨几百块钱，养老金高于6000元的，不能再涨，这样的想法是不现实的。相反，养老金水平高的人，在养老金上涨中还会获得更大的优势。

当然，也希望在养老金上涨中，能够对企业退休人员给予一定倾斜，大家觉得呢？