工作的本质是什么？忙碌又有何意义？别再被“瞎忙和白忙”附身了

#为什么现在人都过得很累##我在头条搞创作第二期#

芒（忙），禾本科属多年生韦状草木，秋日美景缺它不可。

芒（素材来自网络）

随着社会的发展，时代的进步，“忙”在现代社会已经进化成了一种新型物种。

狗脸、小眼睛、大嘴巴，一类叫“瞎忙”、一类叫“白忙”。

忙（素材来自网络）

很多人曾被“瞎忙”和“白忙”附体却不自知，甚至将其视为自我成长，最终自我感动，直到醒悟的那一刻才发现，自己的热情和意义已经被其吞的连渣滓都不剩，而剩下的只有自我怀疑和被榨干的躯壳。

你有过么？还是说你正在经历着这些……

1930年，凯恩斯曾预言说：100年后，人类会因无所事事而烦恼，因为生产力的发展，人类每周只要工作15个小时，就可以彻底摆脱贫穷。

也就是说在八年后，我们就可以过上做二休五的生活，从此摆脱工作焦虑，实现生活自由。

可从目前情况来看，现实与其预言差距越来越大，甚至已经朝着不可控的方向发展。

从996到007再到后来的715，无数打工人非但没有享受到生产力发展所带来的红利，反而在各种压迫和压力下绝地求生，也有的同志倒在了黑暗前的黎明。

凯恩斯可能也无法想象，100年后的我们仍在无尽出卖着自己的肉体与时间，并陷入一个又一个的“骗局”之中，终究仍没能逃出奴隶主的内核。

公司的本质是盈利，但欺骗却贯穿全过程。

下面让我们一起探讨一二……

01

你的工作能不能讨领导开心？

注意，这里说的是开心，换一种说法，你的工作在多大程度上取决于领导的开心指数？

其实现在很多人都不愿意承认，他们所做的工作就是给领导看的表演，自我安慰的是公司的业绩没有下滑。

而另一种自认看透本质的人则变得八面玲珑，通常表现为：领导说得对，领导您先请……

有网友说：我感觉我做的工作就是煮屎，我拿着大勺在锅里搅，领导在旁边看火候，时不时指挥我加佐料，最后端上桌给用户享用，用户和整个公司的人边吃边夸赞色香味俱全，此乃人间绝味。

此看法虽然不绝对，但我还是非常礼貌的点了一个赞。

在工作过程中，你有没有接到过一些莫明其妙的紧急任务？

当你耗费大量时间，认认真真完成该紧急任务后，却并没得到后续的任何回应。

你甚至不知道这中间究竟发生了什么，唯一给到你的反馈是：你的方案没有被采用。

是的，你白做了，内心十万头白毛羊驼狂奔而过……

后来，在吃午饭时，你从同事的闲谈中得知，那个所谓的紧急任务，只不过是领导的领导的领导在某领导群内发送了一条消息：

这个品牌办的这个活动非常有想法，我们要善于学习！

群内各领导心领神会，大家一拍即合。

苦逼的自然就是被领导人。

当这种事情成为常态后，你开始学会拒绝。

嗯，是这样的，我觉得这个项目意义不大，总的说就是性价比不高，不划算，不太建议继续做下去。

即使你能够做到声情并茂，这套说辞也绝不可能打动你的领导，你的领导也许会微笑着冲你摇头，然后给你讲述他的人生哲理。

你也只好再次放下手头的工作，拼命的加班，再加班。

后来，你终于摸清了拒绝的门道，首先要学会站在领导的角度分析问题。

啊，XX哥，你说的这个活动我也觉得特别好，可问题是现在手里还有个SSS级的项目，这样话，这个大大大领导规定下来的SSS级项目，可就得被暂时搁置了。

哦，明白了，原来工作的本质是人情世故，不是挖矿修图和写文……

你有没有过类似比稿的经历？

试想一下，某一大型活动需要出一款视觉方案，将员工划分为两组（A和B），花费了半个月的时间分别完成该项目方案，最后大家一致认为B方案几近完美。

果真不负众望，B方案成功入围，可就在发布前一天，突然被告知要换A，你们一脸懵逼，围绕B做的一整套物料全部白做不说，可A的方案真的是烂到了家，掉价啊！

你也尝试过和领导沟通，但领导却用强硬的口吻告诉你：必须换。

细品后，你恍然大悟，一句国粹脱口而出，这坨翔是领导亲自做的，好家伙真扎心，自己还是太嫩了。

至此这个项目总算完结，也让你看到了一幅画卷中最生动的一角，领导亲自题字，舞台下掌声雷动。

哦？这个时候你才明白过来，原来工作的内核竟是烽火戏诸侯，千金为买领导一笑。

02

你在公司的赚钱能力怎么样？

这里的赚钱能力不是指公司的盈利水平，指的是你个人薪水。

世界首富马斯克曾经说：“工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出结果的人，股权是发给能干且忠诚的人，荣誉是发给有理想抱负的人，辞退信是送给没结果还耍个性的人。”

你的公司是这样么？

这里便产生了诸多疑点，日常工作真的是每个人都要做的么？责任谁敢承担？奖金究竟发给了谁？拿股权的真的能干且忠诚么？拿荣誉的你又怎能确定他是心怀抱负？辞职信真的只送给了那些没结果却耍个性的人么？

不知道诸位的公司有没有一个叫做周报的东西，究竟是谁发明的日报、周报、月报这些个反人类的东西呢？

我还真去搜了一下，这里就不再提，有兴趣大家自行搜索。

这个东西仿佛催命符一般的存在，压在人的头顶，让人觉得每天都在赶DDL。

我承认这个东西确实对复盘工作以及记录工作进度有那么一点点帮助，可它的地位真那般稳固么？

还真别说，它还真就无法动摇，因为它不仅影响着同事间的关系，最重要的是它决定了你能否升职加薪，这么一看这项技能你是不是要下足了功夫才行？

新入职的你可能还没有意识到这项技能的重要性。

工作五小时，周报两分钟。

可随着身边的同事越来越卷，你终于觉察到了其中真谛：工作中的事情如果无法成为周报上的亮点，那就等于没做。

于是，你开始改变策略：工作两分钟，周报五小时。

现在才明白，小时候的名言都是真的，工作如戏全靠演技。自己稀里糊涂的进了个什么稀巴烂的剧组，不但没办法将你捧成大红大紫的明星，可组内大家都在卖力表演，你自然不能例外，也更不敢落后于人。

03

你所在的公司爱开会么？

有多少会议是属于无效会议？

例如：领导提了一个看似高瞻远瞩的建议，大家花了一小时在会议室去讨论这件事情，最后却没有产生任何结果，不了了之。

回到工位上，刚坐下去，板凳都没捂热乎又被通知会议室开会。

这次会议，领导给组员提了很多意见，不仅仅凸显了他的确是在思考问题，也彰显了其自身的工作能力。

在会上大家很快便达成了共识，形成了计划。

张三我希望你怎样怎样，李四要积极向赵六学习。

但是会后却没有人跟踪这些事情有没有落实，领导两手一摊表示无所谓，反正意见已经给到了，做与不做在你。

假如，你做了，对了，功劳在他；你做了，错了，原因在你。

嘉靖直呼内行！

而你只能扶额长叹。

总结

有人肯定会说人生大多工作都没有意义，但你可以在工作中寻找意义。

如果你能找到，先恭喜下你，因为大多数人都会被现实狠狠打脸，大多数的工作中，能学习的机会非常渺茫，更多的是机械化的，日复一日的重复操作。

如果你敢妄图跳出这个怪圈，肯定会有一群人跳出来怼你，毕竟现在社会所有人的压力都在加重，压得人喘不过气来。

他们可能会说：

真矫情，有工作干就不错了，还敢挑五捡六？

身在大城市还不知足？

挣钱那有不受气的？

其实就是这个样子的，当你想极力跳出一个被多数人认同的圈子时，一群旁观者甚至圈内人都会觉得你是在无病呻吟，故意做作。

突然间，你会被驳的哑口无言，而他们也许会用过去的年代忽悠你继续艰苦奋斗，这不但不会缓解你的焦虑反而更加重了你的痛苦，甚至有那么一刻，你会觉得他们说的貌似还挺有道理。

我们从小读书，老师教导我们种下梦想的种子。

有科学家、有工程师、有航天员、也有军人……

我们希望为社会做出真正的贡献。

就连到了高中，临近毕业，老师都在提醒我们不忘初心。

然而现实是，一个格子间便消磨了你最好的时光。

不知什么时候开始，磨平棱角已经贬成了一个不得不经历的过程，而大家也都无比的推崇，可结果真的会令我们变得快乐和心安么？

人生不如意十之八九，作为风尘中渺小的沙砾，难免会被飓风卷入其中，陷入一个又一个无意义的循环。

那么，我们又该如何坚守那么一点点自我呢？

我建议我们的人生道路上应该是价值导向为主，而不仅仅是目标导向。

确立目标后必须找到目标背后所在的价值，也就是底层逻辑的问题。

你想要成为什么样的人？什么东西对你最重要？你的原则（底线）是什么？

当我们关注更多的是价值的时候，会更加享受努力的过程，并体验到其中价值所带来的快乐和意义。

这个过程可能在很多人眼里又会不由自主引向目标导向，因为在这个功利而浮躁的社会中很多人是无法在非量化的标准下寻找到安全感和自我认同，因为他们的自我意识早已缺失，变得混沌不堪。

继而又迫切想要达成一个个飘渺的目标，却又会经常感到挫败，陷入一个恶性循环而不自知。

要知道，目标的实现往往不却决于你自己，而在于大环境和他人。

孔子曰：“人远乎哉？吾欲仁，斯仁至矣。”

活在当下，或是奔向更好的自己，人生很短，你可以听很多，看很多，但更多的是需要你自己去做。

时代需要改变，改变也必然来临！

若心中有火焰，别惧怕前途艰险！

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