35岁不是职场天花板，华为最新报告：30-50岁占员工比例高达70%

很多人过了35岁之后，都会面临失业的现象，而且这种现象不分行业，是很多中年人的通病，所以很多人都将35岁称作职场天花板。在如此情况之下，很多职场打工人到了一定的年龄之后，都会出现一种焦躁的情绪，对未来充满茫然。其实，35岁不是职场天花板，很多大型企业对待不同年龄段的员工，并歧视和不区别对待，甚至部分企业30岁以上的员工占比更多。比如近日华为发布的最新报告就指出，在该公司19.5万员工中，30岁至50岁占员工比例高达70%，30岁以下的员工仅为28%，50岁以上的员工占比也有2%。此消息传出后瞬间引发网友热议，因为在很多人印象中，大部分科技公司的员工都在35岁以下，甚至“某某过了35岁就被解聘了”的新闻也层出不穷。

自从进入互联网时代，许多企业员工的更新换代速度开始更快，在激烈的竞争之下，很多中年人开始渐渐力不从心，甚至在舆论场上，时常出现“职场中年危机”的探讨和话题。正是因为如此，部分人对职场的认识和规划发生了改变，甚至许多年轻的职场中人，对自己的未来充满了紧迫感和对年龄的恐慌感。其实，我们国家部分用人单位在招聘时，确实存在一些年龄歧视问题，这需要引起重视，但这种对年龄的歧视也不用夸大，甚至上升到所谓的“35岁职场天花板”的程度，这是一种误解。这种误解除了催生浮躁与急功近利，其实并不利于年轻人对职场的规划，也会加深中年人的就业压力。

近年来，针对中年就业难问题，全国两会上，均有人大代表、政协委员提出建议，希望能够取消35岁的“招聘红线”，给予35岁以上的求职者平等的就业机会。此外，今年的《政府工作报告》也明确提出，要坚决防止和纠正，用人单位对年龄、性别和学历等的就业歧视，大力营造公平的就业环境。很多35岁左右的职场中人，在失去工作之后，再就业往往困难重重，生活和职业发展都会陷入困难，而治理就业中的年龄歧视，就是在帮助这类人员摆脱困境。不过，虽然许多企业确实存在35岁的“招聘红线”，但这也不意味着，职场就是35岁以下人员的天下，因为没有一个用人单位会确保员工终身就业，所以不想触碰“天花板”，提升自己能力才是关键。

在现实中，很多业绩优秀的人才，用人单位不可能因为他们到了35岁，就直接将其“优化掉”，他们往往会逐渐成长为高级技术或管理人才。华为公司披露的数据就已经表明，在这些大型企业中，其实30岁至50岁年龄段的员工才是骨干中坚力量。一些非常优秀的如此，即使年龄超过35岁，在职场上依旧非常受“猎头”的青睐。所以，所谓的职场“天花板”，虽然可能会受到一些年龄等外部因素的影响，但归根结底，看的还是自身的能力与努力。