中芯高层变动！蒋尚义曾披露离职关键，难道不是中芯留不住人才？

一旦提及中芯的高层变动，业内外的人士都会普遍质疑是不是中芯留不住人才。因此在这种质疑声下，只要中芯的高层发生变动，就会引发一阵波澜。事实上，在我们了解到的信息中，中芯也确实出现过多次高层变动。

比如说曾闹得纷纷扬扬的蒋尚义和梁孟松的离职事件，后续也同样出现了其余高层的离职事件。而就在近日，中芯再次传来了高层变动的消息。

事情的起因来源于ARM前任的总裁Brown自己表示任职中芯9年，现在宣布了离职。随后，这则消息还没有被我们消化，中芯紧接着又正式公布了赵海军也辞任了执行董事的职务。当然了，和前者不同，前者是离开了中芯，而后者还继续留任于中芯。

不过，人事上的变动还是将中芯陷入到了风波当中，质疑声再起——难道偌大一个中芯，尤其是现在崛起速度挺快的一个企业真的是在管理方面有所问题吗？为什么前前后后总有那么多的人选择离开中芯。其实就个人觉得，在一个企业是否离职还是在职本身就是一个合理的变动事情。毕竟，国际的芯片大厂中就没有不出现这种情况的。

不过，若是非要解析为什么有一些人只是选择辞任有些职务，而有一些人选择彻底离开中芯这个问题，我们可以从当初蒋尚义的离职所披露的关键信息做一个分析的起点。

对于蒋尚义加入到中芯外界一直都颇有争议，一方面的人觉得引入蒋尚义是一个正确的决定，毕竟怎么说蒋尚义也是前台积电的研发大将，最关键的是蒋尚义和ASML还有一些联系。虽然最后也没有改变EUV光刻机无法出货的事情，但也算是一个不错的局面。而一方面的人却觉得蒋尚义并不值得引入，可能是因为蒋尚义个人的口碑问题，导致并没有梁孟松在外界人士口中的人气高。

但不管怎么说，蒋尚义加入中芯也算是业界比较“震撼”的一个事情了。而在蒋尚义离职中芯之后曾在采访中说到，他其实很后悔加入中芯。这其中各有原因，不过有一个关键点，那就是蒋尚义表示在中芯的时候，他一直都处于一个被动阶段，最重要的是他的身份并不让中芯信任。

知道蒋尚义从中芯离职并返回美国陪伴家人的消息，应该就清楚蒋尚义的身份。在这种情况下，我们不得不猜测，蒋尚义离职中芯可能并不是因为要回去陪伴家人，更多的或许是在中芯达不到蒋尚义所需要的一种“信任度”。因此，我们是不是可以认为难道这并不是中芯留不住人才，而是中芯一直有自己的打算？

从某种程度上来说我们可以这样理解，就好比如今离职的Brown也并非是我们国内人士。只不过，有一则数据我们也必须要清楚，在2022年当中，中芯高管的薪酬总额在3225万元，同比处于一个下降阶段，且降幅在41％。也就是说，其实他们的薪酬是有所变化的，会有人选择离开也不是不能理解。不过个人更为倾向于，中芯把更多的资金投入到了研发当中，同时也把技术人员的薪酬提升了，因此才导致了这样的局面。

对此，你们是如何看待这个事情的呢？欢迎留言评论、点赞和分享！