失业离我们有多远？

自去年开始，阿里、腾讯、京东、百度、B站等大厂纷纷开启裁员模式，大厂裁员消息成为热搜。迈入2022年，新能源汽车行业的理想、蔚来等企业不仅裁员，而且还解除了部分大学应届毕业生的协议，裁员的范围扩至应届毕业生。大厂裁员信息由于知名度和影响力而被广泛报道，但事实上，被迫裁员的中小微企业更多，涉及的人员也更多。我的HR朋友圈内，不停的听到企业降薪、裁员和倒闭的消息。我的一个下属上个月好不容易找到一份人力资源总监的工作，前几日突然告诉我，他又在找工作，原因是他刚入职不久的那家服装企业因受疫情影响比较大，近期要被迫裁员。另一个在央企的朋友告诉我，他们公司虽然不裁员，但绩效工资降了很多，员工的劳动合同到期就会终止，哪怕是有些能力的人。

现在的失业率比较高，国家统计局5月份的数据显示，5月份全国城镇调查失业率为5.9%，16-24岁人口调查失业率为18.4%。对于这些数据，估计很多人会提出质疑，认为实际失业率远高于统计的数据，毕竟很多人未必去登记失业。这几年被裁的人需要寻找工作，2022年应届毕业生高达1076万人左右，加上延迟就业的往届大学生、国外留学生，有多少人需要就业？可想而知今年的就业形势有多严峻。在此种情况下，当听到博士应聘城管、7万硕士学历的人从事外卖工作的信息后，我们并不会觉得多震惊。

通过分析国际国内形势及中国企业面临的困难，我们或许会发现多数人面临失业的危机。

1、美国的通胀严重，5月份高达8.6%，为解决通胀问题，美国现在进入加息周期，必然对全球及中国经济产生不利影响；

2、俄乌冲突及西方大国对俄罗斯的经济制裁，使资源和粮食价格不断上涨，将进一步加剧各国的通货膨胀，增加企业的成本及各国人民的生活成本，进一步影响全球及中国经济；

3、美国对中国的打压仍会继续，近期的一连串动作，显示美国对中国的供应链打起算盘，想阻断各国对中国的依赖，为中国的发展制造障碍。

4、中国经济从高速发展转向高质量发展，短期内必有阵痛，双减政策及整治互联网行业的政策，使教培和互联网行业的发展受到影响，也是这些行业裁员的一个重要原因。合规及企业履行社会责任的要求也加大企业的用人成本。

5、新冠疫情肆虐已近两年半，很多企业，尤其中小微企业在艰难中度日。自今年春节以来，疫情频发，为了动态清零，人流和物流受到严重影响，很多企业的亏损加大，不少企业一下子“回到解放前”。相对于亏损，比较可怕的是很多企业的现金流即将枯竭，没有现金流，企业将很难支撑下去。

6、受国内外经济形势及新冠疫情影响，很多人的收入减少，对未来的收入的预期降低，不敢像之前那样消费，“消费大降级”时代来临，加上政府的财政吃紧，消费和投资必然会降低，不仅会影响经济发展，更会影响很多行业的发展，企业越来越难赚钱。

经济的寒冬到了，比我们想象的严重，很多企业为了活下去，不得不断臂求生，采取降薪、裁员或关闭部分业务等措施，若疫情不结束及疫情防控措施不放宽，相信会有更多的企业倒闭。

我们现在面临的失业危机比历史上任何时候都严峻，个人以前可能因为能力不足或个别企业的倒闭而被失业，但现在不再是能力问题，而是企业无法活下去，或为了活下去，不得不裁员。

下一个失业的可能是你，绝不是危言耸听。所以，我们应该和国家一起积极应对，就业中的人应该感谢单位或老板，珍惜眼下的工作机会，毕竟失去工作才觉得拥有工作是多么幸福的事；失业的人也不要气馁，只要转变就业观念，努力拼搏，还是会有很多获得收入的机会和平台。

感谢你的关注与分享！我将一如既往分享人力资源管理的那些事。