“企业绝不裁员，宁愿降工资”？

这段时间网上掀起一阵关于企业“任何困难情况下绝不裁员，宁愿降一点工资也绝对不裁员”的讨论风潮。很多人对此做法表示企业出现困难全体员工一起承担，是一个良心企业。但也有表示不同意见的声音。

从市场经济的发展来看，企业在不同的发展阶段，或是在大环境经济形势变幻的情形下，企业出现调整发展或进入困境是正常的体现，此时不同的企业应对困难的措施各有不同，有些是直接减员增效，有些是全体降薪节减成本，有些是转换企业主业方向。。。不同的措施出现的结果也各有千秋。

但如仅从一个单独的企业职工，打工者的角度，如我是一个绩效好、综合能力强的员工，如企业采用减员增效的手段，则此时可能不仅不会出现收入下降，反而可能出现收入上涨的结果。但如采用全体员工降薪，则对这个人来说，会产生我在企业中发挥了很大的贡献，作出了很好的成绩，但却需要与其他绩效不好的人员一起承担收入减少的结果。此时对这些能力强的、绩效好的员工是一个负激励，可能会促使这些高绩效员工出现流失。

因此从企业长远发展来看，在企业出现困境，没有单独的某一个措施就可完全实现目标，而需要根据实际情况多个措施并举，真正实现多劳多得，绩效高收入好的目标。