谈谈程序员35岁退休与官本位思想

在大部分人的眼中，程序员是光鲜亮丽的职业，收入高不风吹雨淋，坐写字楼24小时有空调，还有各种待遇，真是羡煞一票人。而很多人也认为程序员是吃青春饭的，35岁之后也许就失业而不得不离开程序员行业。大部分公司在招聘程序员时会限制年龄35岁以下。而很多互联网公司实行裁员时，基本35岁以上的人员就是重灾区，一旦失业35岁以后再就业就会成为问题，难道程序员真的就是在35岁就退休了吗？

华为 1996 年招聘广告

不招35岁以上程序员似乎已成为一线互联网公司的一致认识，特别是华为，早在创业初期就明文告知只招35岁以下员工，这也是笔者非常抵触华为和任正非的原因。任正非在年近半百的时候才创立华为，远远高于35岁这道坎，完全没有说服力，翻版的“屠龙少年终成恶龙”。

任正非1987年创办华为，他当时43岁

为什么很多公司不喜欢35岁以上的程序员？

资质平庸，没爬上管理层，35岁=管理岗？这是哪位大聪明想出来的，所以你身边35岁以上的人，要么是走上了管理岗位，要么是走上了失业补助的道路吗？如果大部分人35岁都能做到管理岗，岂不是每家公司的管理岗人数都应该趋近公司总人数的40%，据笔者所知，很多程序员是想走技术路线的，脑袋里根本就不想当官，这不典型的官本位思想吗？

精力有限，不适合高强度的工作，根据研究的数据显示，程序员的各方面的能力，从25岁的时候开始进入上升期，直到50岁之后才开始有所下降，并非所谓的35岁，所以在25-35岁，程序员都是完全有能力的，也完全又发展的潜力，从这个研究结果来看，年龄并不是程序员成长和发展的绊脚石。

成本高，可被替代，35岁以上的人绝大部分工作都可以由更年轻的人来代替，而且公司成本还更低，可压缩性更强，有这种想法的老板真是太幼稚了，现实刚好相反，有经验的程序员溢价更高，打个比方，现在笔者所在的二级城市工作3~5年的程序员薪资就达15K，而10几年经验的程序员薪资很少能上20K的，你们自己想想哪个性价比高？

做事更加佛系，不接受新的挑战，从程序员的成长规律上来讲，不是说程序员不接受新的挑战，而是看多了、做多了，把更多的机会留给新手，打怪升级，每个阶段有不同的刷经验方式，管理岗位相对比较少的情况下，一般有经验的程序员都是在老带新，一没为名、二没图利，反过来还被老板们嫌弃，这哪说理去？

产出与工作时间并不能成正比

以上就是我对35岁的年纪做的一些总结和归纳，大部分都是自己的感受，或者心得体会。不知道对于程序员，广大读者有什么看法呢？欢迎在评论区留言评论，谢谢大家！