根据2022年02月28日报道，我们制造业增加值规模连续12年位居榜首。

与此同时，我国还是人口大国，拥有大量的劳动力。

正常情况来说，我们应该能做到供需正常，但近几年，却出现用工荒的问题。

这时就有人说，因为现在年轻人都不想去当工人，所以才会重新用工荒的问题。可事实真的如此吗？年轻人为什么不想去呢？

特斯拉普工招聘被挤破

2022年5月11日，特斯拉普工招聘引起众人关注，一个工厂招聘为什么会引起那么多的关注。

主要还是因为特斯拉普工待遇要求明确，才会引来众多人的报名参加。特斯拉普工基本要求为：年龄是十八周岁至二十六周岁，中专及高中以上学历。

根据工种不同，待遇也有所不同，基本在7500元至12000元不等。根据工种加班时薪为46元至58元。待遇高要求明确，还拥有福利补贴，真的很容易心动啊。

所以特斯拉普工招聘被挤破，也是很正常的，但为何国内企业工厂做不到这样子的福利。

明明同为普工招聘，特斯拉普工招聘被挤破，国内企业工厂却无人问津。

在特斯拉工作的员工，发表自己对特斯拉的看法跟在国内工厂工作的体验，纷纷表示：特斯拉还要人吗？加我一个！我不想进去的，只是他们给得太多了。

引发用工荒问题讨论

根据数据显示，2021年大学生毕业生数量高达900多万人，但其中大部分大学毕业生面临就业难问题。

但是，其实2021年的数据还显示，社会当时职业空缺达到高达2200万岗位之多，并且用工荒排名前100有58都是制造业。

受中国传统教育的影响，好好读书，考博、考研，将来坐在办公室996才是一个体面的工作，就业环境和待遇福利也确实相对而言好的很多。

现在选择进厂实属无奈的选择，在很多人看来是没本事的表现，只能进厂，如果有其他选择，绝对不会选择这个又苦又累工资又低的工作。

现在的年轻人不愿意选择进厂，并且认为进厂当工人就是不好的工作，没出息、地位低。也是导致现在大学生“不上不下”，就业难，工厂企业产生“用工荒”问题的一大原因。

这足以表示，“用工荒”问题，“就业难”问题主要出现在制造业，工厂企业的工资待遇和当代年轻人的选择上。

随着人口老龄化，劳动人口数量开始逐年降低，加上养老福利的增加，加重“用工荒”问题。相信许多人都注意到并加以重视这个问题。

所以特斯拉普工招聘才会被挤破，引发用工荒问题讨论。

“用工荒”问题背后，还是待遇和福利问题

许多人或许曾经找不到工作也想过进厂，但是后面因为各种各样的原因，放弃进厂。

主要原因就是待遇和福利低。

国内一些工厂不是薪资待遇低就是从其他方面克扣工资，上班时间长，管理严格，缺少个人时间。

现在的工厂企业存在招聘渠道少，福利待遇低等问题。还有存在各种黑中介，骗人进厂，从中克扣工资。

使本来就不多的时薪更加雪上加霜，辛苦一个月什么都没有。

国内工厂企业招聘条件基本处于工资可以的要求学历高，高学历的人不想去，低学历的去不了。低学历可以去的工资低，他们不愿意去。

其实解决“用工荒”问题很简单

首先就是各大工厂企业需要提高薪资待遇，优化福利，扩展招聘渠道，确保信息的准确无误。避免黑中介的错误进厂，骗人工作，保证工厂内部环境良好，工作范围轻松不压抑。

使工人们的工作付出和待遇工资成正比，按照劳动法规定保证员工福利待遇。

提供一定的晋升空间，拥有向上看的希望，不是每天麻木的工作，机械的操作和生活，提高员工工作积极性。

对于有能力的员工，可以进行专业化的培训工作，提拔人才，提升工作积极性，完善整个工作链。

优化工作环境，形成良好的氛围，完成自动化智能化管理，降低工作人员的工作难度和压力。

与此同时，提高福利补贴更容易招聘到员工，解决用工荒问题。

而国家层面也需要努力，提高工人的社会地位，进一步保证工人的劳动成果不被随意克扣拖欠工资，拒绝各种如扣押身份证等行为。充分保证工人的付出和工作所得成正比。

各工厂企业应该向特斯拉看齐，工资暂时可以不用和他们一样，可以按照现在的市场价格进行。

但工人福利和工作环境需要尽快提升，不能随便对付，影响工人身心健康，导致没人愿意进厂工作。

现在的时代，工厂是不能再依靠劳动量赚取利润的，劳动人口在降低，人们的观点发生改变，不再像以前一样以为进厂是铁饭碗，是一份好工作未来。

规范用工，用心做好产品，努力创新，优化工作环境才是未来一个大企业的主要指标。

当然，如果不按这些来，能不能坚持到未来，也是一个问题，毕竟，没人愿意进去一个严格，工资低，工作环境还差的地方工作。此消彼长，只能消失在历史长河中。

用工荒问题主要还是因为福利和待遇问题，福利和待遇给到位，就不用担心没有人去工作，担心用工荒问题。

从整体产业优化到个体员工，创新优化才能提高利润，现在想通过劳动量增加利润已经慢慢行不通了。现代化，机械化的工厂才是未来的走向。

希望制造业发扬光大，广大工人同胞有一个良好的就业环境和工资，希望国家早日解决用工荒问题。