万恶的资本家，这是什么操作？微软给员工加薪应对通胀？

微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）告诉员工，考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下，计划将加薪预算增加近一倍。近一倍！！！对，你们没有看错！！！

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资本主义给员工发钱以应对通胀物价上涨，这是我没有想到的

“都涨薪等于都不涨薪”

“都发钱等于都不发钱”

其实微软并不是第一个通过大幅度加薪来抵抗通货膨胀的公司，此前亚马逊宣布将员工的16万美元基本公司直接提高到35万美元；苹果更是“毫无征兆”地给每位员工发5万美元—18万美元的奖励，这让不少苹果员工兴奋不已。

微软员工表示：“微软公司内部不存在年龄歧视，曾接触过好几个四十多岁的社招，给的都是senior级别的大头兵”。但也有微软员工称：微软不适合有野心有抱负的人，涨薪升职全靠年限，升职靠“排队”。员工在享受安逸的工作氛围的同时，难以实现职场跃迁，只能被动“躺平”。

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其实，有网友分析这是一个很聪明的营销手段。

实际给员工加薪在美国这种互联网科技行业并不罕见，即使按照正常模式来讲，隔几年也会调薪。

毕竟大家都清楚，互联科技行业是人才导向性的一种，涨薪也是证明公司实力、吸引人才的一种手段，能出圈还是好的。

对比这两年美国互联网行业的涨幅，微软的涨薪幅度实际是低的。

按照正常的逻辑去讲加薪，可能瞬间就埋葬在众多财经新闻里了，出不了圈，也得不到关注。

但如果把加薪跟通胀联合起来，那效果就不一样了。

虽然微软员工必定不是通胀的最大受害者，但这种通胀说法必然是能给微软获得更多关注的，微软算是赢麻了。

反观国内公司，其实不只是互联网公司，绝大多数看到本则新闻的打工人都破防了。甚至有企业表示：面对疫情，不信谣 ，不传谣 。有困难，大家一起克服克服，办法总比困难多！资本主义国家是靠万恶的金钱来购买员工的对公司的归属感。

我们就不一样了，我们是依靠对“躺平”的批判和对“社会奉献”的颂扬，来让员工由内心发自最真诚的对公司的热爱。毕竟，公司给我们提供了工资从而解决温饱，简直是再生父母。

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