作为阿里巴巴的创始人，中国电商鼻祖的马云，在2012年以前还是被许多年轻的中国人视为民族的骄傲。

正是因为阿里巴巴的努力，中国的许多数字化以及智能化的公共服务，才能在这么短的时间内迅速落地，成功地造就了如今的数字中国。

但是常言道，天有不测风云。

就是这样一位曾经受到许多人喜爱的“平民偶像”，在最近几年的口碑却遭到了雪崩一般的下降，非常多的人都一改之前的崇拜情绪，改用话语去攻击马云，那么究竟是因为什么让曾经的“阿里爸爸”成为了如今的众矢之的？

励志的成功典范

说起马云，一定和励志这两个字脱不开关系。

在过去，马云可是一个妥妥的励志典范，从一个高考落榜，考了三次才能够读上大学的人，到成为亿万富翁，为全中国那么多的中小企业提供了网购的平台，也为我们消费者拓宽了消费的渠道，一举打击了原本充满了黑箱操作的传统市场，让不少人得到了实惠。

马云的出身虽然相比较而言是比一般的人要好一些，父亲马来法是浙江曲艺协会的主席，但是这对于当年的马云来说，家里的关系其实并没有给马云带来多大的便利，至少在三次参加高考这件事情上就没有体现出来。

而他落榜的原因也很差，但是马云的外语却是出了名的好，而这也奠定了日后马云的辉煌。

虽然马云在高考上连续失利，但是好在上天还是让他顺利地考进了大学，并且凭借着自己还不错的英语实力，马云甚至得到了出国访问的机会，要知道，这个事情在当时的中国可没多少人可以做到，而去美国的经历也彻底改变了马云的一生。

在美国，马云见识到了互联网的魅力，并且看到了国外老牌的电商品牌“EBAY”，其独特的购物模式给马云留下了非常深刻的印象，于是马云随后回国创办了互联网企业“中国黄页”。

在随后的日子里，马云和其他的合作伙伴一同努力，将“中国黄页”发展成了“阿里巴巴”，同时开拓了电商产业，一举成为了中国互联网企业的龙头老大。

逐利的“嘴脸”

在马云的一次演讲中，有提到过这么一句话，“996是福报”，让马云彻底地陷入了全网的口诛笔伐之中，而他本人的形象也因此一落千丈，从之前的励志典范，成为了所有打工人眼中新时代的“周扒皮”。

“福报”指的是996对年轻人来说是一种祝福，这是马云在一次内部交流中说的一句话。谈到996的加班文化，马云在一次内部交流中表示：

“我认为，中国BAT公司现在能够在996加班，这对我们来说是一种福分。”

“在这个世界上，我们每个人都想成功，想过更好的生活，想被尊重。我问你，如果你不花比别人更多的时间和精力，你如何获得你想要的成功?”

这些话乍一看很有道理，但是仔细一想却暗藏祸心，我们需要认清楚，我们在公司上班是因为我们和公司签订了劳动契约，我们为公司完成足量的工作来换取我们的劳动报酬，这是一个契约的关系。

虽然说我们工作是需要努力和勤奋的，但是这得建立在一个合适的劳动关系上，不然我们做着极为繁重的工作，得到的钱却比谁都少，难道还要讲奋斗吗？

马云的这番言论，看上去像是激励你要努力工作，通过奋斗获取你想要的生活，但是这其实是掩盖压榨劳工的本质罢了。

如果你想奋斗，那么请在满足对等工作量和工作报酬的基础上来讲，否则毫无说服力。

保障劳工权益势在必行

《劳动法》于1994年7月通过，1995年1月实施。

在当时，这部法律也被认为具有划时代的意义。今天的《劳动合同法》实际上只是《劳动法》的一部附属法律。

在对劳动者的保护方面，《劳动法》是全面的，也是非常严格的，但在现实中，《劳动法》并没有有效地保护劳动者的权益，这是一个众所周知的事实。

后来，我们只好尝试引进SA8000等国际公认的劳工标准、验厂等方式来询问管理层，但事实是，所有国际劳工标准都没有超出劳动法的保护。在某种程度上，不遵守《劳工法》已成为普遍做法。

著名经济学家张曙光教授在之前的劳动对话中提到，中国劳动争议案件的数量正以每年30%的速度增长，70% - 80%的上访案件与旧案件有关。

然而，由于获得法律救济的困难，提起诉讼的劳动争议案件不到10%。段毅律师也认为，目前的劳动争议处理过程非常漫长，一年的诉讼只是为了得到一年前应该得到的，工人们根本负担不起。

因此，加强对劳动者权益的保护，制定劳动法，努力签订劳动合同，打破职场潜规则保护白领劳动者，提高白领劳动者生存状态的关键，这对于当代的劳动者来说才是最重要的，也是最看重的东西，而这也有利于我国市场的逐步规范的大趋势。

结语

从国民爸爸到众人指责，马云的口碑仅仅在这几年间就完成了如此大的转变。

而这背后也体现的是劳动者权利意识的觉醒和对于资本市场的核心认知的更新，只有尊重劳动者，尊重市场规律，才能赢得打工人的赞誉。

这起事件与其说是马云的口碑垮台，不如说是一次大规模的社会意识觉醒，是民智开启的征兆，这对于打工人而言着无与伦比的重要意义，也对那些追求利益不讲社会责任感的那些无良企业们一记非常清晰的警钟。

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