如果我国没有推出社保制度，那么我国将会出现各种民生问题，而养老问题就尤为严重，这也会造成整个社会的动荡不安。

今年的养老金制度又做出了新的调整，那么对不同的人来说，养老金又能涨多少呢？今年养老金依然会向上调整，那么原来养老金金额是3000元、6000元和7000元的人，他们又能分别上涨多少钱呢？

养老金调整的三种方式

1. 定额调整

这种调整方式也更能显示出公平公正的原则，不管这些退休老人的缴费时长和缴费金额的多少，一律按照相同的上调金额进行上涨。例如，在相关地区发布的养老金政策中，如果规定的定额调整金额为50元，那么该地区所有的退休老人的养老金都上涨50元。

2. 挂钩调整

挂钩调整主要包含了两点，上调的金额会受到社保缴纳年限长短和社保缴纳基础金额的影响。一般来说，年限越长并且缴纳社保基数越多的人，会在退休后领到更多的养老金，这也体现了多缴多得的原则，所以想要在退休后领到更多的养老金，就要积极参与社保缴纳。

3. 倾斜调整

倾斜调整的受益人一般是一些年龄较高的老人，或者是偏远地区的老人。此外，还包括一些对我国的经济建设作出了重要贡献的人群，国家会对这部分人群进行特殊照顾，给他们适当地发放一些补贴。

具体的计算

为了起到对比作用，我们将这些拥有三种不同养老金收入的人设定在同一个地区，就假设他们都是广东省的退休老人，这样就可以通过相关规定来计算出具体的养老金金额。

首先就是公务员，如果他们的退休金为7000元，并且缴纳社保的年限为8年，根据相关规定，视同缴费为30年，那么加起来的缴费年限为38年。而第二个国企职工的缴费年限为35年，他的退休金为6000元，而普通企业退休老人的实际缴费年限满了32年，并且拥有40年的工龄，但他们的退休金仅为3000元左右。

如果按照4%的养老金上调幅度来算，定额调整金额约为43元，那么就可以推算出公务员的养老金涨幅约为0.6%，而国企员工的涨幅就达到了0.7%左右，普通企业的退休员工的涨幅甚至超过了1.4%。

如果以1.7%的比例来进行挂钩调整，那么公务员的挂钩调整金额就能够达到120元左右，国企退休员工可以达到100元左右，而普通企业职工只能够上涨50元左右。

从这个结果来看，挂钩调整对那些养老金基础金额较高的人来说越有利。从倾斜调整来看，主要是按照年龄来进行上涨了，但上涨的金额基本差距不大。

结语

通过分析就可以得知，定额调整和倾斜调整政策会有利于那些养老金基础金额较低的人，通过实施这种调整方式，可以有效减小不同人群的养老收入差距。