3月25号，国务院印发关于落实《政府工作报告》重点工作的分工意见，其中就明确了2022年养老金上调工作的日期进程的安排，并由人社部和财政部牵头负责，在6月底前出台相关政策，这已经说明养老金确定上涨了。根据历年的惯例，养老金正式通知都是在每年的4月中旬发布，2021年养老金调整通知是4月16日公布，2020年养老金调整通知是4月17日公布，根据重大工作的连续性和稳定性原则，2022年的养老金大概率会在6月中旬发布，所以各位退休人员稍安勿躁，今年养老金上涨已经是板上钉钉的事，只要耐心等待就行了。

算上本次上调，养老金已经实现了18次连续上涨了，的确是非常给力，退休人员的钱袋子越来越鼓了。但国内养老金一直存在两极分化的情况，养老金高的达到七八千甚至上万，而养老金低的只有一两千元，而且在每年的上涨工作中，都和养老金水平和缴费年限挂钩，所以导致养老金越涨差距越大的情况。最近，有退休人员提议：“养老金统一按工龄上涨，工龄满30年统一上涨500元，因为工龄最能体现退休人员对社会做的贡献，非常的公平合理”。这个提议乍一看是有理有据，但了解养老金运转体系的人员肯定会发现，这样做并不合理，也不公平，是不可能实现的，主要有以下4个因素。

第一、违背养老保险多缴多得和长缴多得的基本原则

社保法规定，养老保险遵循多缴多得和长缴多得的原则。养老金的测算公式为：上年度社会平均工资*（1+平均缴费指数）/2*缴费年限%。从该公式可以看出，退休时养老金的多少，与缴费基数和缴费年限成正比，也就是体现多缴多得和长缴多得的原则。再来看历年养老金上涨方案中，在挂钩调整部分基本都是养老金水平和缴费年限双挂钩，养老金水平越高、缴费年限越长，在调整时越占优势，这同样体现多缴多得和长缴多得的基本原则。因为工龄长的人员，缴费基数不一定高，缴费年限也不一定长，如果统一按工龄来上涨，那就违背了多缴多得和长缴多得的基本原则。

第二、极大地打击在职人员参保积极性，不利于社保基金的健康发展

养老保险-社保基金-养老金是一个完整的运转体系，在职人员缴纳社保进去社保基金，基础养老金从社保基金列支。也就是说，社保基金是以收抵支的运转模式，社保基金的收入多少直接决定了养老金的发放水平，所以社保部门一直在鼓励大家积极参与社保缴纳。如果统一按照工龄来上涨养老金，那么多缴费和长缴费就没有任何意义，肯定会极大地打击在职人员的参保积极性，大家都不再愿意多缴费和长缴费。长此以往将会导致社保基金入不敷出、收不抵支的情况，非常不利于社保基金的健康发展。

第三、满30年工龄统一上涨500元，社保基金恐怕难以承受

根据第七次人口普查数据显示，我国60岁以上人口数量达到2.64亿人，而领取城镇职工养老金的人员大概有1.2亿左右，且30年工龄门槛较低，大部分人都能达到这个标准，按80%的比例来计算，大概有9600万左右退休人员可以上涨500元，每月合计480亿元，每年合计5760亿元，这对社保基金是一笔巨大的支出，恐怕难以承受，加速破产。

第四、各地区消费水平不同，统一上涨有失偏颇

每年上涨养老金的主要目的，是为了抵消通货膨胀导致的物价上涨，对退休人员生活的影响，由于各省市经济水平不同，导致退休人员养老金有所差距，每年调整的金额也不同，如果统一调整同一金额，那可能会造成：消费水平低的地区，退休人员不仅可以生活无忧，还可以帮助子女；消费水平高的地区，退休人员的养老金不能保障基本生活。这样的调整有失偏颇。

综上所述，养老金调整是多因素综合决定的，退休人员们想要缩小差距的心情可以理解，但这是一个循序渐进的过程，并不可能一蹴而就，统一按工龄上涨是不合理的。对此你怎么看？

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